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离职最后一个月可以请病假吗
关于
辞职
的
一个
问题
答:
1、最好能跟领导协商,在做好交接工作的前提下,提前2个星期
离职
,这是最好的,因为这样你的阻力和损失最小;注意前提啊,做好交接工作。2、协商未果,你可以通过休年假,
请病假
或者事假等方式规避30天,先到新公司上班,如果新公司要离职证明,你以上家公司开立离职证明需要时间为由,拖延
1个月
两个...
病假请假
一天就要开病假条吗
答:
劳动者请一天病假,应当提交病假条。开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具,不得由护士开具。2、病人的休假时间不能超过七天,续假不超过七天,不能连续
请病假
超过
一个月
。3、患有较严重疾病的患者,可以一次请3-6个月的病假。4、病假单的签发不能...
病假
一般最长不
能
超过多少期限啊?
答:
病假
最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六
个月
的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
...
一个月
交离职报告了,今7月15,到8月15号就
可以离职
,但是今
答:
你可以和你的主管商量的。你在
辞职
之前的
一个月请假
的话,行不通的,一般辞职之前的那一个月必须是全勤。还有你说的享受三个月假期,那是在长期干的情况下,你这种意外退出,我觉得你想有三个月假期,很可能泡汤。劳动法只是书面意思,遵不遵守还要看你们公司啦。你现在只能够拿着病理报告单和你的...
上班
一个月
出意外
可以请病假吗
视频时间 09:56
请病假
公司不批怎么办
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。问题二:
请病假一个月
单位不批要我办
离职
怎么办 ...
请问怎样通过请长假来逼公司辞退我呢
答:
根据劳动合同法规定,劳动者要
离职
必须提前
一个月
通知单位,这是劳动者的法定义务,你必须这样做。千万不能跑,否则公司以你违反合同约定,要求你赔偿。当然,法律条文毕竟是固定的,有很多局限性的。你可以利用你的年休假。当然你请长假公司不批,你
可以请病假
,去医院开病假条很简单吧。说句不好听的话...
我想
辞职
,但是要求要
一个月
,但我一天都不想做了怎么办?
答:
嗯,我你想
辞职
的话,但是必须要休
一个月
,这是符合劳动法的,否则你要
离职
的话,他有权扣你的工资,所以你最好能忍过去,实在不行的话,
可以请假
试试看,但是前提是你一定要把工作交接好,即使我们不想做,我们要把把工作做交接,这样嗯,才会起码工资不会你第二就是他应该会给你开离职证明,因...
4月14日正式上交
离职
申请,人力资源说30天内批我走。现在说还没招到人...
答:
劳动法明确规定相关时间截点。你可以去看下。另外,我强调下,任何
辞职
报告都是以书面辞职报告的日期为准!口头是不具备任何法律效应。如果4月14日已经提交书面申请,那么5月13日就是你服务的
最后
一天,你有权提出工作交接并结算工资、社保、公积金等。如果公司但反面不同意,你可以仲裁,胜率100%。
离职
申请不满
一个月
,想要提前走,怎么办?
答:
只有协商一条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你申请年假肯定行不通。如果你单方面自行休年假是无效的,还是不要这么做。
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