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离职后迟迟拖欠工资怎么写
拖欠工资
我要
辞职怎么写
答:
用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者可以按照《劳动法》第32条(2~3)、《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急
辞职
报告。一、《劳动法》(劳动者无条件解除劳动合同的情形)第32条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①. 在试用期内的;②. 用人单位以暴力、威胁...
我就是自己不做的,
离职
单没写,就是公司不给
工资怎么
办呢
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
公司
拖欠工资
被迫
离职怎么
补偿
答:
一、公司
拖欠工资怎么
举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
厂里
拖欠工资
我要和它解除合同、应
怎么写
答:
厂里
拖欠工资
,员工要和它解除合同,应依据《劳动合同法〉第三十八条,写单方面解除劳动合同通知书。一、具体可以这样写:鉴于厂方拖欠工资的行为,属于违法行为,严重侵害
了
本人的合法权益,现依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定,特此通知厂方,从明天起单方面解除劳动合同。请厂方依法结算未结工资...
离职
最后一个月
工资
不发
怎么
办
答:
法律分析:先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及
拖欠工资
的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一...
离职后
公司口头承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
一般处理单位
拖欠工资
的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。依据《工资支付暂行...
老板
拖欠工资
不给
怎么
办,说
辞职
一直拖着工资一直不给
答:
一、在用人 单位
拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地 劳动保障监察 机构投诉举报; (2)向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼...
已经
离职
,公司还
拖欠
5个月
工资
,要
如何
索回
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司
拖欠工资
处理方法?
答:
用人单位
拖欠工资
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请;通过诉讼途径解决,又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经...
离职
不发上个月
工资怎么
办
答:
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。自动
离职
不发上月
工资怎么
办如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督...
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