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离职可以拿回入职资料吗
入职
时交的身份证复印件
离职可以
要回来吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
不需要
拿回
身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件 身份证复印件不
能
当身份证原件使用,身份证复印件只有存档留底的作用,没有证明身份的法律效力,不能用来办理任何需要出示身份证的事项,身份证复印件留在单位,即使落在坏人手里,也不会对身份证人构成...
离职
后
入职材料可以
要回来吗
视频时间 00:30
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
视频时间 01:07
试用期
离职可以拿回入职材料吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不
能拿回
公司的
离职
证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
离职
后
可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职
后劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
试用期内
离职
,
可以要回入职
时交的体检报告吗?
答:
但可以和用人单位协商要回入职时的提交报告,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,其实,个人建议,在向用人单位提交报告时,可以提交体检报告的复印件,原件自己留存。法律分析根据问题描述“试用期内
离职
,
可以要回入职
时交的体检报告...
离职
两年还
可以拿回入职
复印件
答:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
入职资料辞职了可以
拿走吗?
答:
应该
可以
吧 你
辞职了
之后,可以让人事,帮你拿一下,你那些
入职
的
资料
,只是不知道人家愿不愿意哦,因为既然挺麻烦的
离职能拿回入职资料吗
?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
员工
离职
后,个人
资料可以
全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。每一个公司的员工在入职的时候都会被要求提供身份证、户口本、学位证、人事档案等资料,...
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