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离职可以拿走入职材料吗
员工
离职可以
要回
入职资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
个人信息
资料能
带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
入职
交的
资料离职
时
可以拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职
后
可以
拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位
可以
保存你所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不
能
扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,
离职
时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,
可以
此为由,要求单位返还资料。
离职
后个人信息
能不能
带走
答:
法律分析:员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职
后,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
员工
离职拿走入职材料
合法吗
视频时间 01:07
员工
离职拿走入职材料
合法吗
视频时间 01:07
员工
离职
后
拿走入职材料
合法吗
答:
我国相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走入职材料的明确规定,所以
拿走入职材料
的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
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