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入职登记表离职后需要带走吗
职工录用
登记表
在员工
离职
时
需要
还给员工吗?
答:
无权扣押。《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更
登记
,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受...
五险的员工
登记表
,,
离职后
公司给个人吗?
答:
不给
。员工信息登记表离职时不能带走,如果登记表上有个人照片,则可以把照片带走。员工信息登记表是单位人事信息档案的一部分,记录着单位人员情况,即使因各种各样的原因离开单位,相关信息档案还需要保留一段时间。
入职
交的资料
离职
时可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
离职
时可以
带走入职
资料吗
答:
法律主观:离职后工作资料不可以带走
,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
职工录用
登记表
在员工
离职
时
要
给员工么
答:
职工录用
登记表
是企业保存的,一般而言,职工
离职后
,不会给员工的,只会给解除劳动合同书。职工录用登记表 单位名称: 填表日期: 年 月 日 姓名 部门名称 岗位名称 报到日期 月 日 性别 民族 出生年月 年 月 日 最高学历 职称 户籍所在地 身份证号 工作证号 社会保险号 现住址 联系...
入职
交的资料
离职
时可以
拿走吗
答:
在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否
带走入职
材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业...
公司自制的员工
登记表
原件
离职
员工可以
带走吗
?
答:
1、从法律上讲,是不可以带走的,这是公司的存档文件。2、但是你既然已经
带走了
,是不可能还给他的,这是他管理疏漏造成的,怪不得谁。3、他要这个估计是想摸你的底,查看你履历有无造假。打官司他们连这个都没有,丢脸啊!
离职
时可以
带走
面试信息
表吗
答:
劳动者
离职
时是不可以
带走
面试信息表的,该表应当由用人单位保存的,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
离职后需要带走
哪些材料
答:
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理
离职
手续。4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。二、
入职
流程:1、入职信息
登记
,第一项手续,企业招纳一...
离职
个人信息资料能
带走吗
答:
法律分析:
离职
员工
入职
时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的...
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