66问答网
所有问题
当前搜索:
离职两天再入职还要签合同吗
入职
时签的不到十天自动
离职
的
协议
有效吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用期内被告知
要
自动
离职
,您应该仔细审查
协议
,并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。此外,您的协议是否有效...
没有
签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:
需要
办理
离职
手续。新
入职
没
签合同辞职
,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律...
在原单位上班,没有签劳动
合同协议
书,
离职
不了,可以
入职
新单位吗?
答:
是否可以
入职
新单位,要看新单位的要求,是否
需要
系统原单位解除劳动关系的证明,如果不需要提供,那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因未出具可以通过向劳动行政...
新
入职
员工入职一周
离职
,未
签订
劳动
合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动
合同
,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
签了入
离职协议
,协议上说干满了一个月,正常离职,但是公司要求
还要再
干一...
答:
不合法。根据劳动
合同
法规定,只要达成协议或是以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是
离职协议
上面可能没有公司签字,这样既不能算达成离职协议,也不算通知用人单位解除合同,只能算你提出了离职申请。所以你先找公司要之前签的离职协议,他们不给的话就直接发送解除劳动合同的通知,再等一个月...
...没帮我办理
入职
,也没有
签合同
,因为个人原因想
离职
,能拿到工资吗...
答:
员工试用期内
辞职
,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动
合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
入职
3天
还
没
签合同
可以
离职吗
视频时间 00:55
还
没
离职
,
要
等一个月,不过可以先
入职
新公司,
合同
可以晚半个月
签吗
?可 ...
答:
按照规定,书面劳动
合同
应该在
入职
后一个月以内
签订
,晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
我想
辞职
,
入职
没有
签订合同
,现在三个多月了,也没签任何合同,之前提过...
答:
劳动合同是一定
要签
的,不然你去仲裁,你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈,如果同意补
签合同
,至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
原公司没办
离职
能
签入职合同吗
答:
法律分析:原公司没办
离职
能
签入职
合同。这种情况下可以先
签合同
,
合同入职
时间签到离职之后,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在没离职证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到
辞职
申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
23
24
25
26
27
涓嬩竴椤
灏鹃〉
22
其他人还搜