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签了入离职协议,协议上说干满了一个月,正常离职,但是公司要求还要再干一月,合同上没有,这样合法吗。
签了入离职协议,协议上说干满了一个月,正常离职,但是公司要求还要再干一月,合同上没有,这样合法吗。入职协仪和资料,离职时公司会不会还呢?
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推荐答案 2018-06-08
不合法。根据劳动合同法规定,只要达成协议或是以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
但是离职协议上面可能没有公司签字,这样既不能算达成离职协议,也不算通知用人单位解除合同,只能算你提出了离职申请。
所以你先找公司要之前签的离职协议,他们不给的话就直接发送解除劳动合同的通知,再等一个月就可以合法离职了。
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其他回答
第1个回答 2018-06-08
你好:
你要是实在不想做可以先和他们协商下,你的态度要坚决一些,还要找些你必须走的理由,我想应该是可行的。
请采纳谢谢
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...若
公司
强行要我继续工作
一个月,
我不去上班会有什么后果
答:
劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
请问一下
,签了
劳动
合同
了,想辞职走人
,但是
一定要
一个月
后才能走人...
答:
辞职要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动
合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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现在不想做了
,公司说离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
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合同,
那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前
一个月
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写了辞职报告,必须要
干满一个月
后才能走吗?
答:
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一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务是否需要向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
...现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干
一个月
吗...
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职,
劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议,
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
员工解除劳动
合同
赔偿标准员工解除劳动合同赔偿
答:
1、这种情况属于公司想劝退你说的补偿
一个月
、两个月工资叫经济补偿金,是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下,法律
要求公司
给员工的补偿,具体要求如下:在公司内工作年限每满1年支付
1个月
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