入职时签的不到十天自动离职的协议有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

在很多国家，这种不到十天自动离职的协议是不合法的。因为它违反了劳动法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是，员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用，而且试用期一般不超过六个月。因此，如果您在试用期内被告知要自动离职，您应该仔细审查协议，并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。

此外，您的协议是否有效取决于您的国家/地区的法律法规和当地的劳动市场情况。因此，建议您在面临这种情况时咨询当地的劳动律师或相关部门，以确保您的权利得到保障。

Answer 2

在一般情况下，签署“不到十天自动离职”的协议是不符合劳动法规定的，因为根据中国劳动法的规定，员工与用人单位签订的劳动合同应当是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。劳动合同一旦签订，应当严格按照法律的规定履行，用人单位无权单方面规定员工的离职期限。
如果您已经签订了这样的协议，建议您先仔细阅读协议的条款，了解其具体内容和约束力。如果您认为协议中的条款与劳动法规定不一致或不合理，可以向相关部门或劳动仲裁机构咨询和申诉，维护自己的合法权益。同时，建议在签订任何协议前仔细审查条款，确保其合法有效。

Answer 3

用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法。所以，入职时签的不到十天自动离职的协议无效。