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离职一定要签竞业协议吗
公务员
离职要
违约金吗?
答:
公务员
离职
不
一定要
违约金,若是离职的公务员违反了违反服务期约定的、或者是违反了
竞业
禁止的规定,那么就有需要支付违约金的可能。单位要求公务员支付违约金时,可能需要说明对方具体什么地方违约了。 一、公务员离职要违约金吗?1、公务员离职不一定要违约金 根据《劳动
合同
法》第二十五条 除本法第二十二...
敬业限制5年,违约金10万,履行了一年敬业限制,则违约金最高是多少?_百...
答:
这就是
竞业
限制的内涵。首先,竞业限制对于企业和劳动者都有益处。企业尽管
需要
支付
一定
的补偿,但是可以避免人才频繁流动带来的损失和商业机密的泄漏,有利于维护市场经济正常秩序;而劳动者则可以在相应的竞业限制
合同
中要求企业提供培训机会、成长空间,并且在员工
离职
后用人单位要支付一定的补偿金,《深圳经济特区企业技术...
企业
签订
保密
协议
要注意哪些问题
答:
3、保密与
竞业
禁止义务均应该明确期限。一般情况下,企业对职工
离职
后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定,但最长不得超过两年。4、
合同
中
必须
约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用...
竞业
限制补偿金可以在职期间发放吗,发放的方式是一次性发放吗?
答:
广东国晖律师事务所张铭山律师解答:和用人单位
签订
合法
竞业
限制的劳动者在
离职
以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条&...
公司以保密
协议
为由不给我
离职
答:
1,问题。入职时和公司
签订
了保密
协议
,协议要求员工
离职
后,有权让员工进行一段时间脱密,脱密后再解除劳动同。我离职时
签署
了《离岗脱密管理协议》,期限3年,公司要保留我三年劳动
合同
,期间发
一定
的补偿费,给缴纳社保。如此,在这三年里我无法解除(终止)劳动合同。公司这么做合法吗?签署的《离岗脱密管理协议...
签订
保密
协议
注意事项
答:
三、应分人分岗
签订
保密
协议
。
需要
注意的是, 与约定
竞业
禁止企业
必须
支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工
一定
数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。 签订保密协议注意事项 [篇2] 王成,山东大学,法学学士,中华全国律师协会会员...
员工主动
离职
,公司要求赔偿培训费用。
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订的
劳动
合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
入职后人事让签三年不能
离职
的
协议
合法吗?
答:
人事让签三年不能
离职
的
协议
是不合法的,在劳动
合同
法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
我是从事教育培优行业的,跳槽了,但是签了
竞业
限制
合同
,请问是违法...
答:
公司行为是合法行为。1、
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的
一定
期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
单位工作十大傻
答:
今年小蔡
辞职
,有违反
竞业
限制
协议
的行为,公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求小蔡履行赔偿经济损失,但没有得到支持。 傻在何处:竞业限制条款在劳动
合同
中为延迟生效条款,在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者
一定
时期内的择业权,因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,
必须
约定经济补偿。 这种...
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