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离职一定要签竞业协议吗
签了培训
协议
和劳动
合同
,现在想
辞职
,现在想辞职,该不该赔钱?
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
我签了一个劳动
合同
说
离职
后三个月不能进同行,否则就扣工资的多少,但没...
答:
这部分约定的应该是
竞业
限制相关的内容。竞业限制期看起来就是三个月。既然
离职
以后,那谈不上扣工资。可以以在职时税前工资作为向你追偿的标准。对于违约金呢,目前没有一个明确的标准。当然如果
签订
了竞业限制相关的
协议
,并且你也履行了相关约定,单位是要对你支付
一定
的经济补偿的。一般是税前工资的30...
想
辞职
,但老板说要赔培训费!
答:
如果用人单位与劳动者
签订的
劳动
合同
中约定的有培训
协议
的相关条款,用人单位为劳动者提供了
一定
的培训,并且支付了培训期间的费用,用人单位能提供培训期间所花费费用的发票,劳动者
提出辞职
的,用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
和公司
签订
了保密
协议
三年
答:
对于保密三年这样的约定是有效的,法律中没有对保密的年限由限制性规定,因此只要双方自愿达成的就应该遵守;对于
竞业
限制的规定,法律规定了两年,因此,你们约定的时间中两年是有效的,但是超出的部分无效,而且法律同时规定应该在约定竞业限制的同时约定补偿金,也就是在解除或者终止
合同
后用人单位应该在竞业...
竞业协议
有补偿金吗
答:
显然,竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。、
签竞业
限制
协议
要注意什么用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动
合同
后的
一定
期限内,不得到生产同类产品或经营...
合同
期间
离职要
交违约金吗?
答:
在一般情况下
签订
了劳动
合同
之后,劳动者又
提出辞职
的,并不
需要
对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了
竞业
限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
劳动
合同
有违约金,
辞职了需要
付吗
答:
法律主观:一、劳动
合同辞职
有违约金吗违约金作为承担 违约责任 的主要形式,一向是用人单位约束劳动者的 “紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内
辞职要
交违约金,但按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“
竞业
...
离职需要
注意什么
答:
\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动
合同
证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
在
签订合同
时公司要求无故离职时赔偿50%年工资合理吗?提前30天
离职需要
...
答:
一、无故
离职
赔偿50%年工资肯定是不合理的,《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
中公转正后签了三年
合同
,保密
竞业协议
和放弃公考的承诺书,也接受了培...
答:
至于承诺书,基本无效。
竞业
限制
协议
,看他给不给你补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制最多两年,看他协议上有没有写给你补偿,别给我说什么补偿并入工资一...
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