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离职一定要签竞业协议吗
劳动法关于商定
离职协议
赔偿金有效吗
答:
要看劳动
合同
有没有约定
竞业
禁止条款,如果有就应该遵守,其中条款中不
一定
约定给付你金钱,你仍有义务不能在一定时间和一定范围内从事与公司行业相同或类似工作,这要看合同是怎么约定的。如果约定了并且是书面的而公司没有履行给钱的义务,你可以要回来的,同时你也有义务在一定期间一定范围不得从事与...
劳动
合同
限制
离职
后不能从事同一职业吗?
答:
劳动合同中限制员工
离职
之后不能从事同一职业,是指双方
签订合同
时,约定的
竞业
限制条款,该项条款主要用于保护公司的商业秘密,针对的是用人单位的高级管理人员和高级技术人员。 一、劳动合同限制离职后不能从事同一职业吗?劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是...
辞职
但没签劳动
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据以上情况我们可以看出,不
签订
劳动
合同
对用人单位的损失最大。所以企业
一定要
找个经验比较丰富的人事,这样可以避免很多不必要的麻烦。劳动者在
辞职
的情况下,用人单位不可以进行克扣或者是拖欠劳动者的工资。
一个员工和前任公司
签订竞业协议离职
后,新公司要把工资打给其与两方...
答:
你好,你的新单位为了规避用工风险和逃避赔偿责任才这样做的。另外不知道和你签 的
合同
是不是现在公司名义签 的。如果不是,那你就是被派遣了,呵呵。如果是的话还好说,公司只是让别人代发工资。详细的情况可以私信我。祝工作顺利,生活愉快
劳动
合同
能有员工
离职
违约吗?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综合上面所说的,劳动
合同
是由单位和劳动者进行
签订
,但对于合同的条款
一定要
表达出双方的真实意思,如果存在
离职
违约的话,那么合同条款就不符合规定,这种情形是不会受到法律保护的,员工违约金只存在...
工人签了劳动
合同
没有到期不干了违法吗
答:
”这是劳动者解除
合同
的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业
限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时
一定要
遵守程序性规定,...
实习期内提出
离职
,上司经理同意离职,是否要求缴纳违约金才可解除合约...
答:
你们关系不属于劳动者雇佣关系,
签订的
高校就业
协议需要
按《
合同
法》规定处理 我认为该协议无效,违反法律、行政法规的强制性规定。《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式...
...请假没被批准擅自去其他公司入职(没
签合同
),违法吗,很急
答:
按《劳动
合同
法》第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。劳动者虽然提出了
离职
,但是没有办理手续离职尚未生效,请假不被批准应当出勤,不出勤是旷工,属于严重违纪行为,达到
一定
天数,用人单位可以解除合同并要求...
离职
劳务
合同
违约金
需要
向单位支付吗?
答:
离职
劳务合同违约金不
一定需要
向单位支付,如果职员离职的时候,违反了之前与单位
签署
的服务期培训合同、
竞业合同
的约定,那么就有需要支付违约金的可能,但若职员并没有违约,职员则没有支付违约金的义务。 一、离职劳务合同违约金需要向单位支付吗?离职劳务合同违约金不一定需要向单位支付,如果职员离职的...
公司人力办公室是办理
离职
的地方吗?
答:
4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要签订竞业
禁止协议的则在解除劳动
合同协议
中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
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