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社保满十年怎么申请年假
十年社保年假
是多少天
答:
法律分析:缴纳
社保10年
可以证明工作累计
满10年
不满20年,因此可以享受10天
年假
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
我
社保
已交
满十年
以上,现在新单位三月份入职至今,请问现休
年假
可以休...
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的...
社保满十年
可以有10天
年休
吗
答:
社保满十年
可以享有十天
年假
。因为法律规定,职工累计工作已满10年不满20年的,
年休假
10天;而法律还规定,单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保,所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。这些情况下不享受年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且...
下半年
满十年
年假怎么
计算
答:
法律分析:连续工作
满十年
可以享受10天带薪
年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
申请
10天
年假
需要什么材料
答:
一、
年假
10天
如何
提供证明 根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第一份劳动合同、工作证显示的入厂时间或发证时间、第一份工资条、或...
劳动局规定。买上
十年
以上的
社保
。是有十天的
年假
。年假有补偿吗?休假...
答:
《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已...
年休假怎么
算
满10年
答:
年休假
是根据劳动者在单位的工作年限来计算的,在单位工作
满十年
的,每年可以享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
10天
年假
是从工龄
满10年
开始,还是满11年开始
答:
要从工作累计
满十年
,从工作的第十一年开始享受
年假
10天。
年休假
看你工作年限,和
社保
无关,社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
年中
满十年年休假怎么
折算
答:
年休假怎么
界定第十年按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
10天
年假
是从工龄
满10年
开始,还是满11年开始
答:
要从工作累计
满十年
,从工作的第十一年开始享受
年假
10天。
年休假
看你工作年限,和
社保
无关,社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
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