66问答网
所有问题
当前搜索:
社保满十年怎么申请年假
带薪
年假如何申请
答:
带薪
年假如何申请
,根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
社保
买
满十年
是不是有十天
年休假
?
答:
法律分析:是的。
满十年
能够享受
年休假
十天。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
社保
买
满十年
是不是有十天
年休假
?
答:
法律分析:是的。
满十年
能够享受
年休假
十天。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年假如何申请
答:
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。一、劳动法年假规定,年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年...
医疗保险
十年
以上,养老保险八年,这种情况可以休十天
年假
吗?
答:
享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作年限已满一年不
满十年
的,年休假五天;已
满十年
不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”通常来说,为了更好地界定员工的工作年限,公司都会以交纳
社保
的时间作为依据。因为这是最直接的标准,...
累计工龄多久才能
申请
休
年假
?
答:
职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已
满 10年
不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
社保10年
规定
年假
是
怎么
算
答:
国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
我
社保
已交
满十年
以上,现在新单位三月份入职至今,请问现休
年假
可以休...
答:
职工累计工作已满1年不
满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应...
十年社保年假
是多少天
答:
法律分析:缴纳
社保10年
可以证明工作累计
满10年
不满20年,因此可以享受10天
年假
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
社保
交
10年年假
休几天
答:
【法律分析】职工累计工作已满1年不
满10年
的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 因你已经缴纳
社保10年
可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天
年假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜