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用工单位和用人单位的区别
用工单位和
劳务工直接签合同与
用工单位与
劳务公司签合同有什么
区别
?
答:
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同
区别
有: 1.劳动合同关系的主体不同: 用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,
用工单位和用人单位
在此时属于同一个主体。
劳务派遣
单位与用工单位的
关系,劳务派遣和正式员工
的区别
答:
合同工。是
与用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性质
的区别
。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁
用工
谁负责是指用人单位。如果是个人需要用人,没有签订劳动合同,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者
与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
派遣工
与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与
用工单位
是劳动关系。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣
的区别
:1、劳务用工,是国家...
劳动
用工与
劳务派遣
的区别
答:
特别是社会保险快,用人单位不用管。劳动合同法实施后,用工成本增加,一些单位不直接招聘员工,而是从劳务派遣公zd司用人。据我所知,7天连锁酒店,部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。
区别
:劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系,和
用工单位
没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者
和用人单位
之间的关系 。
和用人单位
签合同与劳务派遣公司有什么
区别
?
答:
劳动合同是
用人单位与
劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际
用工单位
所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
与劳务公司签订的合同和
与单位
签订合同有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司签订合同有固定期限。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
与用人单位
签订...
劳务
用工和
劳动
用工区别
答:
而
用工
方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者
与用人单位的
地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系,劳动者就成为用人单位的职工,就要接受用人单位的管理,遵守各项规章制度,从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位,双方形成领导与被领导...
用人单位和
承建
单位区别
答:
含义
区别
,职责区别。用人单位是指雇佣劳动者并提供工作岗位的组织或个人,如企事业单位、政府机构、非营利组织等;承建单位是指在建筑、工程或项目中承担具体施工任务的组织或个人;
用人单位的
主要职责是雇佣员工,提供合法的劳动合同,支付薪资和福利,并负责员工的管理和培训;承建单位主要职责是按照合同...
劳动
用工与
劳务派遣
的区别
视频时间 01:40
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