劳动法中谁用工谁负责是指用人单位还是个人？

Question

如题所述

Answer 1

谁用工谁负责是指用人单位。如果是个人需要用人，没有签订劳动合同，则在此不适用相关法律规定。
法律分析
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违法责任：1、用人单位“签订劳动合同”违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

劳动法中谁用工谁负责当然指向的是用人单位的，如果是个人需要用人，没有签订劳动合同，则在此不适用劳动法规定。

Answer 3

用人单位，楼下回答的有问题，一般来讲就算个人用人也属于雇佣关系，劳动合同并不是唯一依据，要看事实是否发生。包工的情况，也是用工方负责，比如拖欠农民工工资，包工头一般会领着自己的人一起去用工方要钱，而不是农民工去找包工头要

Answer 4

我觉得，这个应该是指用人单位吧。因为个人也是无法负起这个责任的，当然，那种包工的除外。

Answer 5

是指用人单位。