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用工单位和用人单位的区别
用人单位和用工单位区别
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位与
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十二条 【
用工单位的
义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
保障农民工工资支付条例中的
用人单位与用工单位的区别
答:
1、性质不同:用人单位与劳动者间是属于劳动关系。
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同:劳动关系在用人单位,你
与用人单位
之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当...
用工单位和用人单位
有什么
区别
答:
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位与
被派遣劳动者存在的是劳务关系,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
用人单位和用工单位的区别
答:
用人单位
和用工
单位的区别
主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
什么是基本用工?
用工单位和用人单位的区别
?
答:
随着互联网技术发展,商业模式不断延伸,一种新的用工模式逐渐成型,并且不断在发展进化之中。尤其是建筑行业,今天保标招标网效标就给大家捋一捋什么是基本用工?
用工单位和用人单位的区别
?什么是基本用工?是指完成该项分项工程的主要用工。按综合取定的工程量和劳动定额中相应的时间定额进行计算。...
劳务派遣谁是
用人单位
,谁是
用工单位
答:
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个
区别
主要是在劳务派遣里出现的。一般来说
用人单位和用工单位
是同一个。 在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位...
劳务派遣中的
用人单位和用工单位
答:
用人单位的
义务有 :1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 4、劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
\x0d\x0al 劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。\x0d\x0a3)作为劳务派遣单位须注意:\x0d\x0al
用人单位
出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位;\x0d\x0al 劳务派遣单位不得以非...
劳务派遣中的
用人单位和用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: (1)劳务派遣单位;(2)接受派遣单位,即
用工单位
; (3)被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;l 劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。3)作为劳务派遣单位须注意:l
用人单位
出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣...
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