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用工单位和用人单位的区别
用人单位和用工单位的区别
答:
用人单位
和用工
单位的区别
主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
在劳务派遣中,
用工单位和用人单位
是一回事吗?
答:
不是一回事
用人单位
是你签订合同的公司
用工单位
指的是你去上班干活的地方 是另外一家
单位的
劳务派遣
用工单位和用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
用工单位和用人单位的区别
答:
一般来说,
用工单位
属于间接雇佣关系,一般是与劳务公司签署用工合同。
用人单位
属于直接雇佣关系。
关于劳务分包公司,所谓“
用工单位
”
与
“
用人单位
”的区分与理解的问题...
答:
根据你的描述 你的家人去的公司应该是劳务派遣公司 也就是
用人单位
所派遣人员只能从事技术含量不高 随时可以替代的工作岗位 而用工单位可以是任何企业 没有规定必须是大型企业或国企
用工单位的
寻找劳务分包的原因有很多 比如事业单位固有的拥有事业单位正式编制人员不多满足不了少数岗位要求等 而劳务分包...
劳动仲裁中
用人单位和用工单位
有什么
区别
?
答:
劳动仲裁中
用人单位
和用工
单位的区别
为用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动...
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;l 劳务派遣
单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。3)作为劳务派遣单位须注意:l
用人单位
出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣...
用工单位和用人单位
工伤保险
的区别
答:
用人单位
是存在劳动关系的单位;
用工单位
是实际使用劳动者的单位,劳动者与用工单位不一定存在劳动关系,一般是指劳务派遣工所存在的劳资关系。对工伤保险而言,都是工伤保险的责任主体,可能存在缴费额
的区别
,如果存在差别,会影响着工伤职工的工伤保险待遇。
在劳务派遣关系中 哪方是
用人单位
哪方是
用工单位
答:
劳动派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据
用工单位的
要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,由于派遣公司实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关 系,在《劳动法》上,派遣单位就是与被派遣员工相对的
用人单位
一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法...
用工单位
发工资
和用人单位
发工资有什么
区别
?
答:
前者,谁用你工作,谁发钱给你。后者 谁聘用你,谁发工资,比如,甲公司聘用你,但是派你到乙公司工作。虽然在乙公司干活,但是甲发你工资。
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