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用人单位半年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的
赔偿
。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该
用人单位
工作6个月,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签劳动合同
的五个月的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:若
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的
劳动合同
,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张
未签订
书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。法律依据:《劳动合同...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
离职的
赔偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,
用人单位
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没签...
用工
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时
用人单位不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有
签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
一、
不签劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未
签订合同
的情形发生在2008年2月1日...
劳动合同
超过一年
没签
能否要求双倍
赔偿
答:
劳动合同超过一年没签有双倍
赔偿
。1、如果
没签劳动合同
超过一年,
用人单位
需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职...
工作
半年
已辞职
未签劳动合同
可以要求
赔偿
吗?
答:
可以
赔偿
; 一、
未签劳动合同
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。 二、公司 解除劳动合同 : 1.
用人单位
与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,...
单位没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
依我国法律规定,单位
没有签订劳动合同
,应每月支付两倍工资进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
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