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用人单位半年没签劳动合同怎么赔偿
试用期第二个月被辞退并且没有
签劳动合同
应该
怎么赔偿
?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.
用人单位
不与劳动者
签订合同
;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同。被辞退,可以要求补偿如下:1....
劳动合同
到期后公司
未
续签后我已干了
半年
,现在准备离职,是否有
赔偿
答:
有
赔偿
,离职后可以要求支付
半年未
续签
劳动合同
的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签
无固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位
与劳动者第三次
签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订
不
固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
工地工伤没有
签劳动合同怎么赔偿
答:
工地受伤没有
劳动合同
,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向
用人单位
主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以
赔偿
。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
5年
未签劳动合同怎么赔偿
答:
未
订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,
用人单位
一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
工作1年零4个月,
单位未签订合同
和购买保险,以此为由解除
劳动
关系,
怎么
...
答:
可以主张一个半月工资经济补偿金和11个月二倍工资。一、经济补偿
用人单位
和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是法律强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴。用人单位用工1年4个月,没有缴纳社会保险费,劳动者可以主张补缴,以此为由书面告知用人单位解除
劳动合同
,用人单位...
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
答:
一、
没签劳动合同
自动离职
怎么赔偿
1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,
用人单位
一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,或者没有依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人...
我工作了
半年
,
单位没
有给我买保险也没有
签劳动合同
。
答:
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料:劳动合同法 ...
在公司工作5年
没有签订劳动合同
可以要求什么补偿
答:
五年不签劳动合同的,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与
用人单位
建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。一、五年
不签劳动合同怎么赔偿
? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人单位自用工之日起满一年未...
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