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没有签合同的员工离职
入职几天没
签合同
就
离职
有工资吗
答:
试用期七天没签合同,
员工离职
也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天
没签合同
离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
没
签劳动合同
,
有离职
证明吗
答:
单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
但是,现实当中,一旦
员工
要求提前
离职
,而单位又
没有
同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除
劳动合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
我入职公司近一年没
签合同
,但有买社保,现在
离职
有什么赔偿?
答:
离职之后
有离职
赔偿金,而且也可以申请失业补助金,可以到相关的机构进行申请,能够得到相应的赔偿,让自己有所保障。
未
签劳动合同
必须
签离职
协议吗
答:
自动
离职
没有签劳动合同
不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
用人单位让试用期两个月
的员工离职没有签离职合同
合法吗?
答:
试用期内没
签合同
就随时
辞职
的这种行为显然是不合法的,绝大多数公司规定的试用期的时间可能都是一个月,如果说在一个月的试用期之内,公司还
没有
来得及签合同,
员工
想要跳槽的话应该提前三天就通知用人单位的,不能
离职
当天才和单位打招呼。一、试用期没签合同随时辞职是否合法?1、试用期没签合同随时...
我们工厂
没有签劳动合同
,也没有购买社保,该如何办理
离职
?
答:
不必注重短期内而挑选并
没有
个人社保。你一定会后悔莫及的,但那时候后悔莫及又有什么作用呢。要离职,那麼依据劳动法的要求,只需是在地面上离职报告起30日以内,做为企业单位而言,就应当没有理由的来审批
职工的离职
报告,这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你
签订合同
,都没有交纳社保,...
我
没有签劳动合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
员工没有签劳动合同
自动
离职
还告公司,公司如何处理?
答:
二、劳动者
辞职
,需要违约金或赔偿损失吗?《
劳动合同
法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者
没有
依约定提前
离职
或没按法律规定离职,...
公司没有跟
员工签劳动合同
,员工自动
离职有没有
工资?
答:
公司
没有
跟员工签劳动合同,员工自动
离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未
签订劳动合同员工
是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
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