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没有签合同的员工离职
员工
直接
离职没有签劳动合同
答:
员工
未
签劳动合同
主动
离职
的,用人单位是不需要进行经济补偿的,对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定,如果是用人单位强行解除合同的,则需要支付经济补偿金。一、员工未签劳动合同主动离职怎么办? 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单...
没有签订合同
擅自
离职
,
员工
应该承担什么样的法律
答:
按照法律规定,
职工
解除
劳动合同
,应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:(1)用人单位招收录用所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产...
关于
没有签订劳动合同
,
员工
是否需要提前提出
离职
通知
答:
而且,单位从第二个月到第十二个要支付你双倍报酬,第十二个月之后视为你们
签订
了无期限
劳动合同
。你现在不想干了,为了保险起见,你可以提前一个月以书面形式向单位
提出辞职
。如果单位
没有
为你缴社会保险或没有及时足额支付你的工资,你可以随时提出辞职,同时要求公司赔偿。希望我的回答对你有帮助。
企业未与
员工签订劳动合同
,
离职员工
把企业给告了
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者
离职
1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未
签订劳动合同的
双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、...
公司没
签劳动合同
,没买社保,
辞职
的时候该如何解除劳动合同?
答:
一、
没有签订劳动合同
首先是没有签订劳动合同,这对于
员工
而言本身就是非常不利的,这样子不利于保障自身的利益,所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入公司的,只需要签署相关的
辞职协议
,这样子就可以顺利退出对应的公司的职务,公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。二、只需要签署相关的...
没有签劳动合同
,主动提
离职
的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因此,即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不影响劳动者在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下主张双倍工资差额。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付双倍工资。如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年...
没有签劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没有离职
证明可以
签劳动合同
吗 双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同的
双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
没有签订劳动合同
自己
离职
有赔偿吗
答:
3、主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
没有签合同
就
离职
会有什么后果?
答:
内容均以被动解除合同阐释。1.入职1个月内
离职
而
没有签合同
,对
员工
几乎没有什么影响,找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间;而对企业来说就是损失了招聘成本,而且是很大的招聘成本,包括招聘期间投入的人力物力财力。2.入职超过1个月离职而没有签合同,对于员工本身来说,短时间内就离职会...
没有签劳动合同
,但被要求办了正式
员工离职
手续。在离职手续完成之前...
答:
但是你还需要跟公司交接吧,签新合同也需要到岗之后才能签。如果你非自愿
离职
,并且有时间,你
没签劳动合同
,可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。如果你想提前走,公司不放人,你又很急,你就跟公司协商吧,没签劳动合同,去投诉的话,亏的是公司,可以协商早点放你走。
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