我入职公司近一年没签合同，但有买社保，现在离职有什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同书的签订。劳动合同书是职工与用人单位中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书，理应遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准而签订。用人企业理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书，且满一年不与员工签订书面形式劳动合同书，视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

企业负责的法律依据。用人企业自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人企业不与员工签订无固定期限劳动合同书，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。你企业让你交纳社保了，这是你最有益的直接证据。社保交费明细，自身可以立即可以在手机app下载到，或是立即去个人社保单位打印出。

看每月薪水是不是企业账户派发的，假如确认是。拿金融机构下发的银行流水账单又是一个强劲的直接证据，大部分劳务关系的评定没什么问题了。这一也是因为证实你的薪水信用额度，用于测算企业让你赔偿的测算数量。别的工作、公司通知、考勤打卡这些这里就不多说了由于企业并没有与你签订合同，且你能证实劳务关系，那麼就可以取得未签劳动合同的双倍工资差值。自上岗满1个月逐渐，

企业若没签订合同，直到工作中满12个月，这过程中的11个月，企业必须付款职工双倍工资。那麼只要用你的上岗月数减掉一个月，便是企业要补充你的双倍工资差值（不是说双倍工资吗，为什么是差额呢？由于这期内企业每一个月有正常的发过一倍薪水让你，因此企业只必须发了剩下一倍薪水让你就可以，这就是双倍工资差值）。对于你的状况，即然证实劳务关系已经并没有很大的问题了。但企业也一定不容易积极主动让你这一双倍工资差值，因此还是得要根据劳动仲裁才可以取得。

Answer 2

现在离职的赔偿就是会赔偿你双倍工资，因为这是劳动合同法第39条所规定的内容。

Answer 3

公司需要赔偿你十一个月的两倍工资，因为这是劳动合同法当中规定的，要是入职一个月后没有签订合同就需要赔偿员工两倍的工资，但最长时间不能超过十二个月。

Answer 4

你需要企业支付你双倍的工资，如果企业拒绝的话，可以申请赔偿，可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

Answer 5

离职之后有离职赔偿金，而且也可以申请失业补助金，可以到相关的机构进行申请，能够得到相应的赔偿，让自己有所保障。