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没有签合同的员工离职
在实习期内
没有签订劳动合同
,
离职
后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答:
并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的,必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系
员工
就应当签订合同,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未
签劳动合同
的,员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法...
员工没有
任何交接就突然
离职
,但未
签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
您好,公司不
签合同
,本身就是违法的,
职工
可以随时
离职
。因为公司
没劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退
员工
有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
未
签合同
怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
员工
不
签离职协议
怎么办
答:
一、
员工
主动离职不
签离职
协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
没有签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
员工
自己
离职
后告
没签劳动合同
答:
结论:是合法的,要积极应诉。 解析: 需要积极响应诉讼,其次,公司可以抗辩从未
签订劳动合同的
原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法院不接受直接起诉,仲裁结果不影响诉讼。
没有
劳动合同,所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,如工资卡、出勤卡...
公司
没有
给
签合同
,过了大半年,突然让
员工离职
这种行为合法吗_百度知 ...
答:
不
签合同
、突然让
员工离职
,这种行为都不合法。劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不签合同可以要求二倍工资赔偿,突然让员工离职,应额外支付一个月工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立...
员工没有签订劳动合同
,没有提前打
离职
报告,劳动局怎么弄
答:
在劳动关系成立后,在规定时间内
签订劳动合同
属于违法行为。员工可以在未经单位同意的情况下随时向单位
辞职
,无需承担违约责任。如已与单位签订劳动合同,可与单位协商办理
离职
手续。通过这种方式,可以要求雇主补偿自己,以便他们可以有更多的钱。一、
没有劳动合同员工
不提前通知辞工怎么办 1、员工与单位协商一...
企业未于
员工签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。二、
没有签劳动合同
被无故辞退
员工
补偿标准 ...
解决用工单位未与你
签订劳动合同的
问题
答:
任何用工单位如果长期未与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工的辞职
流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出
离职
,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
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