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没有签劳动合同辞职需要提前多久
未
签订合同
未购买购买社保如
离职需要提前多久
答:
法律分析:劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,是不
需要提前
一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ...
没签合同没
交社保
离职提前几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同
,
辞职需要提前
一个月吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动
法
没签合同辞职要
一个月吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动
法规定
没签合同离职提前几天
说
答:
法律主观:如果劳动者还未
签劳动合同
,
需要提前
30天书面通知用人单位,在到期后可以与其解除劳动关系;如果劳动者在试用期,则
需提前
三天通知单位。劳动者还可以要求单位支付逾期不
签合同
期间的双倍工资,最多付十一个月。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
试用期
没签合同辞职需要提前几天
答:
尽管试用期
离职
无需理由、不限形式,只要
提前
3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
法
辞职没有签合同辞职要多久
答:
30天。你想
辞职
,只
需要提前
30天以书面形式向用人单位的
劳动
人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以...
未
签劳动合同
申请
辞职需要提前多少天
?
答:
按照法律规定,
劳动
者
辞职需要提前
三十天书面通知用人单位。立法目的是为了保证单位工作的延续,以免员工随意辞职,导致单位的损失。对于单位
没有签订合同
的,您有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。当然双方协商一致解除劳动关系的,不需要等待三十天时间。协商时建议您充分利用您的双倍工资赔偿请求权。
没有签合同
,
辞职需要多久
才能走?
答:
没有签
合同,仍应
提前
30天
辞职
,所以辞职后需要30天才能
离职
。《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
没有签劳动合同提前
半个月
辞职
可以吗
答:
法律分析:1、员工与公司协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以
提前
三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立...
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