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没有签劳动合同辞职需要提前多久
试用期
没提前辞职
老板不发工资,
没签劳动合同
,工作一个月
答:
1、试用期
辞职
,不
需要提前
一个月通知用人单位。提前三天。2、辞职不需要用人单位同意或批准,这是法律上的规定,但作为为人处世的礼节,征得同意或说服同意,才是和谐的辞职。3、不辞而别,别人就在其他方面为难你,虽然这也违法。4、试用期不管做了
多久
,都应该发工资,否则是违法的,可以向
劳动
局...
员工签3年
劳动合同
没到期
离职
答:
2、依据《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。 其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有提前
三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动...
...刚入职还在试用期的,
离职需要提前几天
告知?
答:
你好,很高兴为你解答问题。因为你不属于事业编制,应当适用
劳动
法规在试用期内
提前
三天
提出离职
即可。但派遣单位要求你
签订
的同意书也并不违法,其中描述的失信名单估计也并不是社会信用系统,应该是行业失信公示系统,但也不能忽视,因为类似行业自律系统适用范围也非常广泛,其他劳务派遣单位也会查询到,...
劳动
者转正后
离职提前几天
答:
当然,如果单位本身有严重损害劳动者利益的行为,此时可以及时
辞职
,不
需要提前
通知。那通常情况下劳动者转正后
离职提前几天
呢?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者转正后离职提前几天 《
劳动合同
法 》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期...
三个月未转正可以随时
辞职
吗?
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而如果是非全日制用工,是无
需提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
短工提出
辞职需要多少天
答:
”如果临时工辞职时还
没有
和用人单位
签订劳动合同
那就可以随时离职,不
需要提前
通知用人单位,辞职当天就可以离职,并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。 小编在本文已经详细的介绍了临时工
辞职要多久
才离职的问题,分不同的情况讨论了三种情形,得出临时工的离职期间有三天,三十天,辞职当天离职。如...
合同
到期不和公司续约,需要提前通知公司吗?
需要提前多久
告知公司
答:
需要提前多久
告知公司 您好,
劳动合同
到期,劳动者不想续签的, 不需要提前通知用人单位 ,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理
辞职
。 另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。 合同到期不续签,需要提前通知公司吗 事实劳动合同的认定可以有...
我今年17岁,然后我想
辞工
,老板不让,说招不到人,然后我直接就没去上班...
答:
老板当初给你个“始”那你倒老板给个“终”啊!虽然有终,但你这个“终”只交代给自己,都跟老板那个“始”连接不上的哟。按常规来说,一个月后已经出工资啦,是不是没生意,商量好迟点发工资啊,还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的,如果我
要辞职
,做完一个月后,理论上你可以自由离任,...
跳槽
离职辞职
国企劳务工
辞职多久
可以离职?
答:
劳动者与公司
签订劳动合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
提前30天
提出离职
,用人...
被迫解除
劳动合同多久
可以
离职
答:
解除
劳动合同
申请书后
多少天
算正式离职解除劳动合同的时间和你交的时间
没有
直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定,离职员工的劳动合同和社保,公司需在离职后15天内解除。提交后,正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。一、正式
员工离职
...
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