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没有底薪的工资合法吗
没有底薪
只有绩效
工资合法吗
答:
法律主观:无故不发绩效
工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬
的工资
制度,法律对绩效工资的发放
没有
强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
无
底薪的
工作
违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工
的工资
主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
房地产销售
没有底薪违法吗
答:
如果和房产中介签订的是合作协议是不签订劳动合同的。这种无打卡、无底薪、无劳务合同。但提成高,公司只提供房东电话,全程自己独立谈单成交。这是
合法
的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的,需要打卡的,提成低。
有底薪的
,按照劳动合同法的规定
工资
应该不低于当地的最低工资标准。法律依据:《...
公司
底薪没有
达到当地最低标准
违法吗
答:
公司
底薪没有
达到当地最低标准是
违法
的。根据国家法律规定,公司支付给劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不
合法
的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
试用期
没有底薪
,只有提成
合法吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准
的工资
,是否
有底薪
不重要,但提成不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
没
底薪的
工作
合法吗
?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不
合法
,劳动者有知情权,最低不能低于当地
工资
标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
劳动合同
没有
保底
工资合法吗
?
答:
其中,基本工资是劳动者的最低工资保障,是劳动者应得的最基本报酬。因此,劳动合同中应当约定基本工资,
没有
保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资,或者约定的基本工资低于最低工资标准,用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者
的工资
报酬,保障劳动者的
合法
权益。
公司放假不给
底薪合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者
的工资
属于
违法
行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
工资没有底薪合理吗
?
答:
工资
没有底薪合理
的。具体
的工资
,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要
有底薪的
。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是
违法
的,职工可以向劳动部门投诉,也...
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