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没有底薪的工资合法吗
没有底薪
旷工扣
工资合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少
工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
过年放假有
没有底薪
可以告公司吗
答:
公司按照当月工作天数来算工资,休假的时间
没有
工资发给员工,是
合理合法
的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假期间,除了那种有固定
底薪的工资
外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
底薪
跟基本
工资
有什么区别?
答:
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此,劳动者基本工资也称标准工资。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定
的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。所以,那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成
没底薪的
工作完全是不
合法
的。大家找工作的时候...
没有底薪的
公司可以扣员工
工资吗
答:
不管是有
没有底薪
公司随意的克扣员工
的工资
都是不可以的 员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的
没有底薪
请假扣计件
合法吗
?
答:
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业...
如果
底薪
低于国家最低
工资
标准,还被扣,这
合理吗
?
违法吗
?
没有
劳动
答:
如果劳动者的
底薪
低于国家最低
工资
标准的,是不
合理
的,属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
没有底薪
被无故辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
没有底薪
被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月
的工资
。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
去人力资源公司上班,说
没底薪
靠谱吗?去那上班之前还要了解那些_百度...
答:
你好,一般人力资源公司上班就是做招聘业务员,主要的工作就是招聘生产普工到各个工厂去上班,人力资源公司从中拿取的利润。然后从中提取一部分作为业务员
的工资
。人力资源公司说
没有底薪
其实就是做无本的买卖,不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了,如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力...
公司没给我
底薪
,我可以随时辞职么?
答:
更适合自己的标准有两方面,一方面是
工资
有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的
底薪
及更高的提成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但
没有
增加,反而是降低了,因为新公司...
基本
工资
和
底薪
是一样
的吗
?
答:
因此,劳动者基本工资也称标准工资。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定
的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。 所以,那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成
没底薪的
工作完全是不
合法
的。大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈工资的时候一...
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