有责底薪是否合法？

Question

公司提成有责任底薪，要完成任务才能拿到，完不成就只能拿业绩的提成。这样合法吗？

Answer 1

有责底薪合法吗

有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。

有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以上就是小编为您解答的全部问题，若有其他疑问，欢迎到华律网进行在线法律咨询，也可以阅读相关法律知识进行了解。
律师分析
有责底薪的最低薪酬如果不低于当地的最低工资标准，且与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合的，是合法的；如果低于当地的最低工资标准，是违法的。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

有责任底薪是相对于无责任底薪而言，一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到 元，或者有效客户达到 个，劳动者达到了这些条件，才能拿这部分底薪。换言之，无责任底薪是指不需销售业绩规定的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。“有责任底薪”常见于销售行业，对员工采用了“有责任底薪”制度。有责底薪只要不低于最低工资，那么它就是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 3

不合法。有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

Answer 4

这应该是违法的，底薪本来就是劳动者的基本保障，企业不能够将其与责任挂而对底薪进行克扣。本回答被网友采纳

Answer 5

法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。