职工在因违反公司规定扣款后，实领工资可以当地低于最低工资水平吗

例如，某公司招聘时说无偿底薪2000元+业绩，当地的最低工资是1500。某业务员A当月没有业绩而且请假一天，发工资时公司只发了1000元，因为他当月没有业绩绩效而且当月他违反了公司的某些规定！请问这样合法吗？按劳动法能跟公司要多工资？还有公司没有签合同（工作超过一个月）！

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第1个回答 2012-03-27

北京市工资支付规定
第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师追问

跟没解答一样，合同法我也看了啊。。。但例如上面的纠纷时怎么解决

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工资扣款以后低于当地最低生活标准这算违法吗答：你好！是违法的，不合理。法律规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

超市员工违反规定玩手机,被罚款后,低于当地最低工资,请问超市违反劳动法...答：如果有绩效奖金，那么绩效奖金最多的扣为0，在没有请事假、病假的情况下，工资低于当地的最低工资标准也是违法的。

病假和事假怎么扣工资答：且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、...

请病假和事假扣的工资一样吗答：且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3...

工资8000病假7天,扣多少钱答：劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。所以应扣：8000÷21、75×40%、约等于3200元，可以最低拿到4800的工资。

公司规定中有一种待遇,叫做待岗,仅发放低保工资和生活基本保证金,请 ...答：待岗第一个月，要按原工资支付的，之后不低于最低工资的80%。2、劳动者因违反单位规章，被扣款或赔偿的，扣款或赔偿后的工资应不低于当地最低工资标准，且所扣金额不应超过工资的20%。是有这样的规定，是说每个月扣除的部分。但是这个规定，跟待岗没有关系的，建议向当地劳动监察大队投诉。

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