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没有年终奖的公司能去吗
公司
不发
年终奖
员工会辞职吗?
答:
对于员工来说岁末将至,辛勤工作
了
一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是
企业
对自己全年工作的认可。
年终奖
是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法...
如果
公司
不发
年终奖
你会离职吗?
答:
如果
公司
不发年终奖 劳动者是不会离职的。公司的福利好与坏与年终奖并
没有
直接的关系。很多公司会以每年发13个月工资的形式发送年终奖。所以不会因此而离职。不过公司如果
有年终奖
会更有归属感,会激励员工更有工作激情,但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。
没发
年终奖
就离职是否有点不理解
公司
?
答:
需要综合的考虑,比如团队氛围月综合工资,其他福利待遇包括五险一金班车情况升值空间
能否
学到东西这对后期的职业发展比较重要。不知道其他的人怎么想,不过我想我不仅不会仅仅因为
没有年终奖
就离职的毕竟这本来就不是强制性的福利,很多
公司
也都没有。
如果没
年终奖
就辞职,会不会后悔?
答:
我觉得看一个公司如何,不能只看是不是
有年终奖
,要看这个
公司有没有
长远发展的后劲,在同行业内处于一个什么水平,今后市场前景如何,在这个公司干下去对自己成长是不是有利,老板平时对员工如何等,这些问题考虑清楚了,再来考虑是不是要辞职。辞职了自己去哪里发展,是不是有足够优势找到更好的工作...
公司
十分抠门连节日福利都不发,还应该继续待下去吗?
答:
只有管理制度?
没有
福利制度?节假日什么都不发,其实我是理解的,毕竟
年终奖
一年一次,但是节假日现在越来越多,但是如果只有管理制度,没有福利制度,相对而言这个企业肯定是失败的。如果是盈利尚好
的企业
,就代表老板是真的抠,压榨性公司走不远。如果是盈利差的中小微企业,我能理解,但不代表要在这个...
公司没有年终奖
正常吗
答:
一、
没有年终奖
合法吗举袭 1、没有年终奖是否合法,需要根据具体情况进行决定:(1)如果劳动合同当中有规定
年终奖的
发放,那么
公司
不发年终奖则是违法行为;(2)如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未...
公司没年终奖
员工辞职吗?
答:
要知道有些大公司就像华为这种,光年终奖就是一笔不小的金额,不过年终奖也是跟公司盈利有关,可要是公司突然告诉你说
没有年终奖
了,你是否会辞职?最近在职业论坛看到一个热门的帖子,“老板说取消年终奖员工都陆续离职,事后扛现金
去公司
发,网友:套路深”。到底怎么回事?请往下看。原来有位网友分享...
十月入职新
公司
,年底
没有
奖金是不是合理的呢?
答:
图 如果仅在劳动合同中约定
了年终奖
数额,而没有约定考核标准,则用人单位就不能擅自以公司效益不好或者该员工表现不达标等理由拒绝支付年终奖。即使员工和
公司没有
书面合同约定年终奖,但公司实际有发放
年终奖的
惯例,如果今年突然停发了,员工同样有权按照往年的奖金标准要求用人单位支付本年度的年终奖。...
什么时候离职最好
答:
聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽!!这时
公司
全年业绩也差不多
了
,你算功成身退,另
可以
让新人上来制定下一年计划,交接就非常顺畅!!年前提出离职的,安排交接也有缓冲期,并且你能拿
年终奖
却没拿,这是一种大气的表现!!老板虽然不在乎那点钱,但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠,这样办离职手续...
公司
其他员工都发十三薪和
年终奖
,只有我一
答:
但确实是去年内进
公司
的,能有几个月的考核期,那么也应有几个月的十三薪和同样的
年终奖
,但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话,如
企业
不发给,可找领导谈,要回正常应给部分。如企业坚持不给,可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你
没有
,公司必须...
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没有年终奖和年会还值得去吗
比如去半年有年终奖吗
没去开年会就没年终奖
公司发年终奖需要提前去银行备案吗