什么时候离职最好。
一、年前跳槽，对下一步职业发展更好。
1.参与年底工作总结，各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次!总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划:年会则能让你看到新公司的企业文化并有助于认识同事、融入团队。
2.参与目标制定，如果你应聘企业高管或小团队的负责人，年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大!!
3.给自己融入缓冲期，年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，是一个很棒的缓冲期!!年后加入，紧接着就是Q1业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少!!!以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好?.
二、年前跳槽帮你留下一个好口碑。
拿完年终奖后跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗。1.如果你是老板，下面的高管拿完钱就拍屁股离职，你啥感觉?2.如果你做管理岗，年底总结的时候你上台亮相，新一年工作目标也是你制定的，结果过年你走了，指标扔给别人，这样好吗?3.年底往往是调职调薪的时候，可能公司升职、评优等好处给了你，你占用了资源结果过完年就跑，对得起别人信任吗?
聪明、有格局的高管，往往是选择年前跳槽!!这时公司全年业绩也差不多了，你算功成身退，另可以让新人上来制定下一年计划，交接就非常顺畅!!年前提出离职的，安排交接也有缓冲期，并且你能拿年终奖却没拿，这是一种大气的表现!!老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠，这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你!!因此，不是等不到拿年终奖，而是想好聚好散，自己少拿点，让别人舒服点!
三、年前跳槽，发展机会往往更加优质!很多想求职的人，到了Q4就开始犯“拖延症”，不关注职位、也不面试了!!但其实，正因为大多数人在这个点“不动了”，才使得年前跳槽，往往能获得更好的机会!!
1.企业的招聘需求不等人，管理岗位出现空缺，企业都是很急的，但市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。
2.获得好机会的概率更大，竞争对手变少!企业的面试和决策效率会更高!!年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也就轮不到你了，另外企业也觉得年后求职者多，可以多看看!!!
3.能争取到更好的待遇，年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时薪酬谈判空间就更大!!一方面可以尝试争取年终补偿包!!另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分!!如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦!!但从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。
四、高度不同，选择不同。说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦!!我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走!!但随着个人的提升，我的心态也在变化。我当时离开某猎头公司，年底就能拿到一大笔业绩奖金，但我最终还是放弃了。
最根本的原因，我觉得有三点。
1.当好的机遇，和你想做的事业出现时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的!!
2.当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会纠结，但没太痛苦!!
3.既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，就不纠结了!!