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没有年终奖的公司能去吗
不能按时发工资
的公司
还有必要继续下去吗?
答:
王丁说她经过那件事后,因为无法与自己奉行的职业操守相融合,她不知道该何去何从,所以她辞职了。我作为第三者,从理性角度来看,认为王丁作为
公司
的人力主管,其工作职责就是解决公司和员工之间的冲突。这些问题的冲突点在于:员工
没有
收到工资,财务之所以扣工资,是因为公司有先压一个月工资的传统做法...
公司没
盈利
可以
不发
年终奖吗
答:
但是
公司
如果缺乏现金流,就是
没有
钱,那么
年终奖可以
缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会涉及违法。 年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖 【四】重大问题,可以不发年终奖 这种情况的出现,可以理解为两种情况:第一...
入职的时候承诺
有年终奖
,但是到了年终并
没有
奖金,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你承诺是写在合同里
了
还是口头入队?如果要是口头的说到年底给你年终奖,这个如果他要不给了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就
可以
到劳动部门去告诉告他。
员工离职后不给发
年终奖
,这合法吗?
答:
我个人认为年终奖属于员工在工作期间的合法奖励,
公司可能
会通过绩效考核的方式来发放年终奖,即便这个员工已经离职
了
,员工本年度在公司工作的奖励依然存在,这就意味着员工完全有权利享受当年的年终奖。对那些违法扣除员工
年终奖的公司
来说,如果员工掌握了公司的相关证据,员工完全可以直接把公司举报到劳动...
想要离职,应该什么时候提出合适?
答:
过年之后就
没有
这样的顾虑了,工资和
年终奖
都到手了,
还能
赶上招聘的小高峰,年后还是有很多
公司
在招人的,选择空间会很大。 3、行业旺季后 很多行业都是有淡季和旺季的区分的,辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中,老板是不会允许你离职的,旺季前离职的话,自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也...
公司
在过节的时候
没有
任何表示,只是因为太扣吗?
答:
对这种情况,我觉得没必要过于纠结。先要考虑一下是什么原因导致的
没有年终奖
,然后我们对症下药,争取今年没有明年拿。我的想法是理解
公司
的难处, 与公司共渡难关。在当下经营环境普遍不好的情况下,
能够
拿到工资也不错了。另外就是提升自己的专业能力,寻求晋升的空间,努力脱离普通员工阶层。努力向上...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错
了
,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、
年终奖
,少了他可不行,他是负责考核
公司
全体员工是否完成...
老百姓大药房对员工待遇好不好,有这个
公司
做过的人回答下,谢谢_百度...
答:
第八,工资问题,开始的时候我是900,到现在1500左右,算是升了,但是,以前
公司
有降温费,优秀员工奖,
年终奖
等等,现在都
没了
,算起来这些都加到工资上了,那么2010年的1500和5年前的900有区别吗?
没有
哦,黑吗,所以怀疑是小日本的所为!所有所有的,我还没说完呢,告诉你,我工资只有1200-1300...
如果我在
公司
发放年终奖之前离职
了
,公司有权不给我发
年终奖吗
?为什么...
答:
年终奖的
性质 年终奖主要是
公司
根据自己目前的经营情况以及公司发展情况对于劳动者的年终奖励。并且对于下一年的工作是有激励作用的,这种奖励机制其实是属于一种福利制度,是公司单位内部自主管理的范畴,公司内部是
可以
自行决定年终奖如何发放以及发放的条件,有些公司在自己的规章制度当中以及在和员工签订劳动...
年底
公司
每个人都有发
年终奖
,就我一个人不发!
答:
公司
只有一人不发,基本
可以
判定为不合理 一般来说,当公司在发额外的薪水和奖金的时候,肯定是存在某些人
没有
的。这些没有的人,是因为绩效被判定不合格,不享受
有年终奖的
权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中...
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