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没有年终奖的公司能去吗
公司没有年终奖
怎么办
答:
用人单位与劳动者
没有
明确约定的,双方
可以
协商确定。3、同工同酬为原则用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体计算上,可参照
企业
向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职劳动者发放
年终奖的
计算方式,做出相应计算。
发
年终奖的
时候只有自己
没有
,应该怎么办呢?
答:
不发的人,因为业绩被判定为不合格,不享受
年终奖的
权利。一旦业绩的比例确定下来,肯定不是一个人受这个比例的影响,有几个人受这个比例的影响。而自己在其中,那只能说是真的因为业绩不好,没拿到,也在情理之中。如果只是一个人没有,那就
可以
理解为有针对性的故意为之,也不为过。既然
公司没有
...
大家都
有年终奖的
时候,只有你
没有
,这是为什么呢?
答:
最后,如果
企业没有
给你发放
年终奖
,而别的同事又人人都有,这个时候最好的选择,还是去找财务问清楚,免得自己心里起疙瘩。一般来说,对于自己的工资和年终奖收入,只要心存疑虑,都
可以
直接去问本单位制定工资的管理部门了解情况,也可以要求其给你解释清楚,毕竟这些都是自己的个人信息,不懂得地方问...
快过年
了
,
公司
不发
年终奖
怎么办?
答:
如果过年
没有
收到
年终奖
势必会对来年的工作积极性造成打击。不可否认,当前的经济形势错综复杂,各行各业都有为数不少
的公司
企业面临较大的经营甚至生存压力,但年终奖毕竟是每年一次并且是在过年这个中华民族最重要的传统节日发放,因此在属性方面已经不仅仅是经济方面对于员工的奖励,而是从情感和精神层面...
公司
从没发过
年终奖
,这样是正常
的吗
?
答:
所以说,
年终奖
若
没有
劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是合法的,劳动者
无
权要求单位必须发年终奖。但是,年终奖就是一种奖励,不能将平时劳动者的所得口扣一部分出来作为年终奖发放,比如说将项目提成、工资的一部分...
请问离职后
公司
只发工资不发
年终奖
?
答:
那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于年终奖发放的明确规定,那么在年终奖发放之前离职的,是可能
没有年终奖的
。法律没有关于年终奖的发放的明确规定,因此
企业可以
自行决定年终奖的发放时间、金额及发放方式。
公司
针对个别员工不发
年终奖
答:
年终奖
由
公司
规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
公司没有年终奖可以
举报吗
答:
法律分析:年终奖制度是
公司
的内部制度,并不是公司应尽的义务,并没有法律条文对此做出强制规定,因此
没有年终奖
也不能举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和...
公司
不发
年终奖
, 怎么办
答:
一、
公司年终奖
不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,
可以
按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
也
可以
通过网络平台或者熟人了解一下
公司
的内部情况和员工评价,看看有
没有
什么负面信息或者投诉。 2. 询问清楚薪资和福利 在接受offer之前,我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、
年终奖
、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读...
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