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没休产假可以领生育津贴吗
产假没
有
生育津贴
有产假工资吗
答:
生育女工如果没有达到
领取生育津贴
条件的,仍由所在单位发放
产假
工资。当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女...
生育津贴
是社保局发放吗
视频时间 00:48
可以
先
请生育假
再
请产假吗
答:
休产假
和
休生育假
是没有先后之分的,一般符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天。目前按规定,女职工的产假一般从预产期前15天开始,因此,是先休产假,再休30天生育假。一、产假新规定1、《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规...
产假
期间上班
生育津贴
和工资都
可以
拿到吗
答:
如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、
未
达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假工资不能...
异地生育
可以领取生育津贴吗
答:
异地生育
可以领取生育津贴
。
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。具体如下:1、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工...
产假没休
完,想提前上班,还会发
生育津贴吗
?
答:
生育津贴
低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作
未
满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
产假
期间工资和
生育津贴
如何享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无社保需支付工资如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
宫外孕产妇
产假
规定
答:
另外,如果女职工在怀孕4个月内流产,可以享受15天
产假
;满4个月后流产则可以享受42天产假。对于宫外孕的产妇,应按照上述规定执行。⚕️医疗费用支付女职工在生育或流产期间的医疗费用应按照生育保险的规定进行支付。
未
参加生育保险的用人单位应自行承担这些费用。
生育津贴领取
女职工在产假期间应领取相应的...
产假
期间停发工资发放
生育津贴
答:
不能。职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度...
只交生育险不交社保
可以领生育津贴吗
答:
支付女职工的
产假
工资。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。综上所述,不交社保是不
可以领取生育津贴
的。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育津贴实际上就是产假的工资,不是可以...
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