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没休产假可以领生育津贴吗
产假
期间单位正常发工资还能
领生育津贴吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
我现在刚歇完
产假
现在辞职的话还
可以领生育津贴吗
答:
休
完
产假
就辞职
可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
结束辞职,还能
领到生育津贴吗
答:
休
完
产假
就辞职
可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假
期间
生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
老婆没有生育险老公有
可以领生育津贴吗
答:
法律分析:不管女性有没有交生育保险,男性都是
可以领取生育津贴
的,这个生育津贴其实就是男方的护理假,像江苏省规定女方生育,其丈夫可以带薪休假15天,这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。除外之外,是不能享受到其它的福利;但是,如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险,而男方交了生育保险,...
休产假领
了工资,还能
领生育津贴吗
答:
法律分析:不能,
产假
期间
生育津贴
和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天...
女性没有工作的时候怀孕,
可以领取生育津贴吗
答:
一般来讲有社保有工作的女方单位在生育前后社保连续正常缴纳满10-12个月的,可享受生育保险待遇(产假、分娩医疗费、产期检查、产假期间单位正常发工资、生育基金补贴
生育津贴
给单位)生育津贴是单位在女职工
休产假
期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的。职工拿的是单位发的产假工资。
没交过社保
可以领生育津贴吗
?
答:
一、配偶方有缴纳生育保险,而女性没有的。 这种情况要分地区,不是全国都有的。在有相关待遇的地区,符合条件的无工作女性
生育可以
通过配偶的生育保险进行报销,待遇为正常缴费职工的一半。没有
生育津贴
待遇。二、由医保进行报销 这个严格来说不算享受生育保险,是医保的待遇,但同样可以将相关住院治疗...
女方没有生育保险男方有
可以领生育津贴吗
?
答:
分两种情况:1、女方
未
就业,那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。2、女职工生育后,男职工可有一定的陪
产假
或护理假。这时生育保险就要起效了,那就是在休假期间,工资照发。但是女方没有津贴,只是男方有。生育保险规定职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(1)女职工生育...
产假
到期了不去上班
生育津贴
还给吗
答:
产假休
完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后,将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要3个月左右才能办理下来。
生育津贴
的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法
领取
了。但在生育...
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