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未签订劳动合同双倍
未签劳动合同双倍
工资标准是怎么样的?
答:
未签劳动合同双倍
工资标准是,用人单位只要在一个月内没有与劳动者签订合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,双倍工资就是指劳动者每月实发的工资的双倍,对于已发放的工资部份就应该扣除。 一、未签劳动合同双倍工资标准是怎么样的?《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签劳动合同
怎么要
双倍
工资
答:
律师解答
未签订劳动合同
要
双倍
工资的,首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订合同
的
双倍
赔偿怎么算
答:
法律主观:
未签劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
未签无
固定
劳动合同双倍
工资怎么赔偿?
答:
这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者
签订无
固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。 一、
未签无
固定
劳动合同双倍
工资怎么赔偿?双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《...
劳动合同未签
有
没有双倍
工资
答:
是有双倍工资的,只有你向有关机关要求。1、
未签订
书面
劳动合同双倍
支付工资。2、未支付加班费,要支付加班费及25%的经济补偿金。3、辞退要付一个月工资的代通知金。4、按劳动合同法应支付半个月的经济补偿金。5、公司解除劳动合同还应当支付赔偿金。
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同
,
双倍
...
用人单位用工一年
未签订劳动合同
,应发
双倍
工资的时间是11个月还是12个...
答:
用人单位
签订劳动合同
有一个月的免责期:【劳动合同 订立】《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
未签订劳动合同
超过一年要支付
双倍
工资吗
答:
对于
未签订劳动合同
超过一年仍需支付
双倍
工资吗,视为
签订无
固定,但不用支付双倍工资,也就是说,双倍工资最多只需支付11个月
没有签订劳动合同
是不是就
没有双倍
工资?
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同,对于劳动者申请
未签订劳动合同
的
双倍
工资,是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...
未签订劳动合同
是否需要
双倍
工资属于一裁终局
答:
法律分析:依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,
未签订劳动合同
要
双倍
工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则不属于一裁终局案件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决...
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