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未签订劳动合同双倍
没签订劳动合同双倍
工资追诉期
答:
法律主观:一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。
未签订劳动合同 双倍
工资 自用...
没签劳动合同 双倍
工资是怎么规定的
答:
没签劳动合同
的
双倍
工资具体有以下规定:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定,用人单位自用...
未签订劳动合同双倍
工资如何计算,养老保险怎么算?
答:
1、
双倍
工资是从你上班第二个月开始计算至一年(最多11个月)。2、因
没有
缴纳保险以及被公司
无
理由辞退,可以主张补缴社会保险,和经济补偿金,保险
不
能补缴的可以主张赔偿。
签订劳务协议还需要赔偿
未签订劳动合同双倍
工资吗
答:
不
能。即使双方是劳动关系而
签订
了劳务合同,如果劳务合同有
劳动合同
的基本内容,劳动者请求二倍工资,劳动仲裁和法院都不会支持。
未签合同双倍
赔偿金的计算方法
答:
详细来说,计算
未签劳动合同双倍
工资时,首先要确定双方之间是否存在事实上的劳动关系,这是前提条件。其次,要确定双方建立劳动关系的时间,这是计算双倍工资起点的关键。最后,在确定存在事实劳动关系和建立劳动关系时间的基础上,再确定未签订书面劳动合同持续的时间,这是计算双倍工资的时间范围。例如,员工...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍
工资,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明
没有签订劳动合同
;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月计算,对超过一年的
两倍
工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的赔偿金额...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍
工资,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明
没有签订劳动合同
;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月计算,对超过一年的
两倍
工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的赔偿金额...
没有签订劳动合同
如何要
双倍
工资
答:
律师解答 用人单位超过一个月
没有签订劳动合同
,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来要
双倍
工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始计算,至多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍
工资,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明
没有签订劳动合同
;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月计算,对超过一年的
两倍
工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的赔偿金额...
未签劳动合同双倍
赔偿工资怎么算
答:
法律分析:实际上
双倍
工资”的含义,是指
劳动
者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低...
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