未签订劳动合同工的双倍工资是否属于劳动报酬范畴

Question

如题所述

Answer 1

一个月内没签劳动合同，第二个月开始工资双罚制，也就是说第二月开始工资给双倍。一倍是工资，一倍相当于罚金。

Answer 2

要分开讲，正常工作取得工资是属于劳动报酬，而未签书面劳动所加倍付的“工资”在性质上不属于工资，而属于赔偿金。

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！