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未签劳动合同被辞退补偿标准
工作2年
没签订劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位还应支付两个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。...
我在一家
公司
做了5个月,
没签合同被辞退
可以怎么要求
赔偿
和发放工资_百 ...
答:
如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条
规定
的二倍
的赔偿金
的法律责任。你可以直接申请劳动仲裁,请求裁决
公司
支付违法解除劳动关系的1个月工资的赔偿金;
未签订劳动合同
的4个月的二倍的工资。如果为依法缴纳社保,还有权要求补缴。由于是事实劳动关系,需按照《关于确立劳动关系有...
未签合同
因为涨工资
被辞退
有
补偿
金么
答:
双方
未签劳动合同
,劳动者因为涨工资纠纷
被辞退
的,属于用人单位违法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍的
补偿
金(即
赔偿金
)。另外,你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
公司
倒闭了
没签劳动合同
员工怎么
赔偿
答:
公司
应当支付拖欠的工资及
未签劳动合同
期间的双倍工资,职工还可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...
工作三年多被无故
辞退
,
未签订劳动合同
,如何要求
赔偿
!
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除
劳动合同
,劳动者如果
没有
《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿金
。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关
规定
,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济...
工作15年
没签合同被辞退补偿
答:
未签订劳动合同被辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济
赔偿
,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的
规定
支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者...
工作7年
未签劳动合同被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合...
在
公司
上班两年半
未签合同
后又签了合同半年多
被辞退
该如何
补偿
答:
法律主观:劳动者
未签订劳动合同
就
被辞退
,如果是被无过错性辞退,则在单位每工作一年,单位要
补偿
一月的工资;不到半年的,补偿半月的工资;半年以上不到一年的,补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
...
未签订劳动合同
,现在要
辞退
,应该怎样
补偿
??谢谢
答:
2、用人单位
没有
与你
签订劳动合同
,按劳动法
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过11个月。这是劳动合同法的明文规定,诉求会得到支持的。3、用人单位解劳动合同应支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
新员工在入职后的15天时间内
未签订劳动合同
即
被辞退
的情况下,根据相关法律
规定
,用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济
补偿
金。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
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