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未签劳动合同被辞退补偿标准
没有劳动合同
无故
辞退
怎么
赔偿标准
?
答:
没有签订劳动合同
无故
辞退
,用人单位需要劳动者支付双倍的工资,按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资,满6个月以上按一年计算,未满6个月按半年计算进行支付。 一、 没有劳动合同无故辞退怎么
赔偿标准
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;...
没签劳动合同
,受工伤未逾
被辞退
该怎么
赔偿
?
答:
三、用人单位违反法律
规定辞退
员工需要赔偿员工经济补偿金,具体金额与劳动者工作年限有关。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
未签订劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:无合同试用期
被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济
补偿
金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
被
公司辞退
怎么
赔偿
?上了两个月班
未签定合同
答:
2、在试用期期间被证明不符合录用条件,被单位
辞退
是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退,那么单位需要支付员工双倍经济
补偿的赔偿金
。3、法律依据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工作半年
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
2.未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果属于无过错性
辞退
,有补偿,
补偿标准
是劳动者在
公司
每工作一年,可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的...
签无固定期限
合同辞退
怎么算
补偿
金
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作三个月
未签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济
赔偿金
,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济
补偿
金,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。
如果
没有签合同被辞退
有
补偿
吗?
答:
没有签合同被辞退
有
补偿
,可以要求双倍工资待遇,根据《
劳动合同
法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
过了试用期
没有签劳动合同被辞退补偿
多少
答:
未签劳动合同
已过试用期劳动者被单位
辞退
,
如何赔偿
根据《劳动合同法》47条:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作地年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 《劳动合同法》87条:“用人单位违反本法
规
...
被辞退没有签合同
可以要到
补偿
吗
答:
没签劳动合同被
单位无合法理由
辞退
的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济
补偿
金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如
公司没
有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果...
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