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未签劳动合同被辞退补偿标准
在
公司
干了9年一直
没有签劳动合同
也没有给我交社保。现在到退休年龄了被...
答:
可以主张补缴社会保险,如果不能补缴则主张损益
赔偿
。先申请
劳动
仲裁,对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的,则向人民法院提起诉讼。
在
公司
干了两年半
未签合同
,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位
签订劳动合同
。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位
没
能与员工
签合同
。这一直持续了两年半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。
没签合同
,干十年以上
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
2. 若用人单位无合理理由单方面
辞退
员工,员工有权要求
劳动补偿
。3. 法律
规定
,用人单位在雇佣员工时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即
签订书面合同
,用人单位应在一个月内完成签约。否则,需支付员工双倍工资。4. 如果用人单位在员工入职满一年后仍
未签订书面劳动合同
,将被视为与员工签订...
试用期
没签劳动合同被辞退
有经济
赔偿
吗
答:
试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得
签劳动合同
,并不以是否通过试用期为前提。如果
公司
自劳动者上班起超过一个月不
签合同
的,就要支付二倍工资。另外,在试用期内用人单位无故解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
赔偿金
,其
标准
是经济
补偿
金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
三个月
未签订劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
一、工作三个月
未签劳动合同被辞退
的
补偿标准
是多少? 工作三个月
没有签劳动合同被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿...
未签劳动合同
,被
公司辞退
,可否要求公司支付经济
补偿
金?
答:
可以要求用人单位支付1.5个月经济
补偿
,另外用人单位还应该双倍支付因
未签劳动合同
用工时间的工资。
试用期
被辞退
,有无
赔偿
未签订劳动合同
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者...
未签劳动合同
,
被辞退
。
答:
被用人单位
辞退
或解除
劳动合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条
规定
的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
提前...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没
到期就被工厂
辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果工厂无任何理由
辞退劳动
者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者
签订合同被
无故辞退的需要按照法律
规定
进行
补偿
。经...
签了
劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者与用人单位虽
未签订劳动合同
,但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律
规定
,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济
补偿
。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主
解雇
工人必须有法律依据。比如,劳动者有严重过错的,无过错
辞退劳动
者就要
赔偿
。扩展...
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