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未签劳动合同被辞退补偿标准
没有签订
任何的试用期、
劳动合同
,
被辞退
了,可以索要
赔偿
吗
答:
【1】根据《劳动合同法》第82条,单位
没有
和你
签订劳动合同
,你可以得到四月到六月份的2倍工资。【2】单位
辞退
你,有三种情况,1、如果你有《劳动合同法》第39条情形,被单位辞退,没有经济
补偿
。2、如果按照《劳动合同法》第46条,第47条辞退你,要给你半个月工资补偿;3、如果单位是违法和你...
员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,
未签劳动合同公司
需要
补偿
吗
答:
工作满三个月未签
合同被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿金
,
标准
为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日...
没有签劳动合同
一个月
被辞退
能要
赔偿
吗
答:
入职不满一个月没签合同无故
辞退
有赔偿吗 1、在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济
补偿的赔偿
...
试用期
没签合同被辞退
该怎么要
赔偿
?
答:
1、员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同
,那么是
没有赔偿
的,如果入职一个月之后,
未签订劳动合同
,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位
辞退
员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
没有签合同被辞退
有
补偿
么
答:
律师解答
没有签
合同而
被辞退
,如果用工时间超过一个月的,有
补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当每月向其支付双倍的工资,但是最多不能超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
上班一年都
没签劳动合同
,
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
2、补缴员工五险一金 如果公司跟与员工
未签订书面劳动合同
,但已经有事实上的劳动合同,那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此,公司一直未签订书面劳动合同,这个时候还单方
辞退
员工的,员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济
补偿
金 按照劳动法律
规定公司
单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金:1...
工作
未签劳动合同
,试用期一个月,可第二个月
被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。《
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
员工进厂工作14个月
未签劳动合同被
无故
辞退
可要求
赔偿
双倍工资吗_百 ...
答:
员工进厂工作14个月
未签劳动合同被
无故
辞退
可要求赔偿双倍工资通常不会得到支持,可以要求单位支付
赔偿金
(每服务一年支付2个月工资),即三个月的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除...
没签合同
,
被辞退
可以申请经济
补偿
金吗?
答:
可以,主张经济
补偿
金的同时还可以主张
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位...
试用期
没签合同被辞退
有
补偿
吗
答:
如劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付
未签订书面劳动合同
二倍工资差额,劳动者需要在法律
规定
的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
:1、入职超过一个月后,员工因拒签
合同被辞退
的,单位仍应支付经济补偿金。2、单位...
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