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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理
答:
(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
转正和试用期的区别
答:
1.试用期和正式
员工
有什么区别?1.
劳动者
试用期
工资
不得低于本单位同岗位最低工资或者
劳动合同
约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
美发
劳动合同
范本
答:
十一、 有下列情形之一的,乙方可解除
劳动合同
,并要求收取协议保证金及
工资
追究责任。 1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。 3、 经双方协议停工无补助超过30天的。 十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的,双方应
签定
培训合同,培训结业后...
企业管理制度
怎么
写
答:
b 、
员工
因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按
旷工
论处。事假期间不计发
工资
。 4 ...
我是南京锦湖轮胎有限公司的
员工
,我的
合同
2013年1月到期,公司的新合同...
答:
如果用人单位
没有
提前30天书面通知
劳动者
,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
我有一份上海某外资企业的《
劳动合同
》,有一些疑问想请教各位!请多多指...
答:
第四条
劳动
报酬及福利 ……6、乙方应依法缴纳个人应付之国家税金,及个人应承担之福利费用,其费用从每月
薪资
中
扣除
。(***你们觉得这里合理吗?***)除了用人单位应该缴纳的,当然自己缴纳.第五条 劳动纪律 ……6、乙方连续
旷工
2天或
合同
期内旷工累计在3天心上者,视为未办理交接手续自动离职,甲方...
辞职是否应该提前一个月提出?
答:
根据相关法律规定
劳动者
可以提前30天通知用人单位解除
劳动合同
。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工...
劳动
节的重要意义是什么
答:
华力集团董事长汪力成第一次看到《
劳动合同
法》时,他感到震惊:这么重要的一部法
怎么没有
征求浙江企业家的意见呢?深圳某科技集团总裁在接受《中国企业家》匿名采访时说:“劳动合同法是‘未富先娇’——名义上是在保护
劳动者
,实际上劳动者(利益)的源在哪里?是在企业身上。中小企业运营成本已经非常高了,新法让成本...
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