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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
公司和
员工
的
劳动合同
范本
答:
当你需要合同的时候,你知道它怎么才能正确的产生法律价值,不清楚请看这里。下面是由我为大家整理的“公司和
员工
的
劳动合同
范本”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 公司和员工的劳动合同范本(一) 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿
签订
本合同,共同遵守本合同所列条款...
辞职告知书
怎么
写
答:
为什么
没有
离职证明,就不能办理入职?我们需要知道,根据《
劳动合同
法》第39条相关规定,
劳动者
是不能够同时
签订
两份劳动合同,对于劳动者,用人单位可以合法解除合同,对于企业来说风险也比较大,若是造成了双方的工作损失,结果就是两个单位之间的官司了。没有离职证明,新单位也不知道你是否解除了上一...
劳动合同
法
答:
用人单位制定的规章制度应当向其所在地劳动保障行政部门备案。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。用人单位和
劳动者签订
的
劳动合同
与其规章制度不一致的,按照有利于该劳动者的规定执行。 第八条 用人单位应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理办法,依法做好劳动合同订立、变更、解除、续订、终止等工作。用人...
求企业
职工
养老保险规章制度或管理办法
答:
(2)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且
职工没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济...
请病假公司不批
怎么
办
答:
再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动
法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内
员工
的病假
工资
或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。问题二:请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 ...
外企
员工
在职期间患肾衰公司可以开除员工吗?
答:
员工
维权期间公司可以给员工记
旷工
或开除吗? 两回事,申请劳动仲裁维权裁定员工合法合理,公司的可供处理无效,赔偿损失 公司可以扣发离职员工在职期间的奖金吗? 如果
劳动合同
里没有明确约定奖金及发放方式的话恐怕你是很难拿到了 因为现行<劳动法>里只规定了
工资没有
规定奖金方面 不过<劳动合同法>...
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
还让不让我们
员工
好好的工作了。公司的规矩真的是太多了。这些奇葩的规章制度真的是逆天了。让我们员工真的是束缚的很。时刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大动作,生怕一不小心就触犯了公司的哪一条规定,然后被
扣工资
。只能选择去适应环境,
没
办法,毕竟我们要生活呀!
超市促销员劳务的简单版
合同
答:
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方
工资
时代扣偿办法》赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的约定解除
劳动合同
或违反本合同约定的商业秘密等事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部违反《劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方...
...阅读,谢谢… 我是成都威佳电子厂的一名
员工
,因工厂归定
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。▲第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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