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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
劳动
法关于年薪离职提成的规定
答:
所以,《
劳动合同
法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条规定其实对
员工没有
实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开离职证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没有什么大问题的,公司不能以此为由拖欠你的
工资
。
绩效考核未通过是否可以降我
工资
?
答:
你好,绩效考核未通过不可以降低
工资
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动
仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
辞职公司不让走
怎么
办
答:
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清
劳动者工资
,并办好离职手续。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条...
...不干了,老板不给我发
工资
,给其他
员工
都发,就不给我发,我该
怎么
办
答:
关于你
旷工
的问题:如果你旷工的时间 已经达到对方和你解除合同的约定条件,对方有权依约与你解除
劳动合同
,而不支付给你经济赔偿 如果你旷工的时间,未达到对方和你约定的解除合同条件,对方无权依约与你解除劳动合同。你虽然旷工了几天,但是你其他时间的劳动报酬,对方应当支付,
没有
理由因此而全部
扣除
...
我本是一个化工厂上班的,因为特殊情况2月1日连续
旷工
3天自动离职了,但 ...
答:
劳动者
非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止
劳动合同
的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠
工资
,或者不按规定支付延长工作时间劳动...
签过
劳动合同
的,
没
到时间想辞职不干了,该
怎么
办?
答:
签过
劳动合同没
到时间想辞职不干了,该怎么办,向公司提交辞职申请提前30天提交这样公司可以在这个时间内去寻找你的人员以至于的工作单位也会根据情况来与你解除劳动关系,但是本人提出辞职的,
没有
经济补偿。
合同
工
没
提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
答:
如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。否则,发生纠纷时,用人单位反过来说
职工未
履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。违约金作为承担违约责任的主要形式,一向是用人单位绑住
劳动者
的“紧箍咒”。但按照《
劳动合同
法》的规定,在用人单位和劳动者的...
怎么
看待迟到一次扣一千公司负责人道歉?
答:
而
员工
也普遍认为,上班迟到早退被罚款,是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,少数“老油条”员工根本不在乎,于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”,或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱,如果迟到次数过多的话,
工资
不仅要被扣光,恐怕还要“...
铁路局
旷工
多久开除
答:
第二十六条
职工
在
劳动合同
期限内变动工作单位、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退,应由职工所在用人单位在15日内(跨地区调动除外)将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的劳动保障代理机构。问题九:本人铁路的,因为我,这几天
没
请假,领导按
旷工
,要开除我,真的能开除呢。。我该怎么办 5分 ...
请假和调休有
没有
区别?
答:
请假和调休从词语的含义和是否
扣工资
来区别。一、从词语的含义来区别。1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休:用未休假补...
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