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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
规章制度
怎么
写
答:
十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的
工资
中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司
员工
必须自觉遵守
劳动
纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,...
意大利67岁男子创下
旷工
世界纪录,是否需要承担法律责任?
答:
先说无故
旷工
,《劳动法》对旷工处罚
没有
具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《
工资
支付暂行规定》第十六条,因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但...
公司试用期
劳动合同
协议书
怎么
写
答:
【篇二】公司试用期
劳动合同
协议书怎么写 甲方:___乙方:___公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用___先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期
员工
,于___年___月___日
签订
本合同。第一条、乙方工作部门 ___职位(工种)第二条、试用期 乙方被录用后,须经过___个月的试用期。在试用期内,...
想要辞职 立刻就走人 求办法
答:
你可将律师意见转告公司,并与公司协商,如果公司立即足额支付
工资
,则你可作出一定的让步,例如按辞职办理手续等;如果拖欠工资,则按照法律规定,按
劳动者
解除
劳动合同
处理。附:《劳动合同法》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
加班通知范文800字(模板12篇)
答:
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按
旷工
论处。 事假期间不计发
工资
。 4、出差(1)
员工
出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间...
有公司管理制度吗
答:
旷工
三天,扣10天
工资
,并按严重违纪行为处理。 3.2.6 如因外勤公干,无法打卡者,在返回公司次日由直接 主管签卡,原则上每月不得超过三次,特殊岗位除外。 第四条 调动 4.1 公司可根据下列情况,和
员工
沟通后,可调动员工的职 位及工作地点: 4.1.1 部门工作量的增减; 4.1.2 为员工职业生涯发展的需要,进行的职位...
口头辞职
怎么
说?
答:
本条所称月
工资
是指
劳动者
在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...>> 问题二:
员工
口头上辞职 员工违反劳动法,单位也违法。 1、首先员工提出离职申请应办理离职交接,说不来就不来本身就是
旷工
行为,如果因为旷工行为或离职不交接的情况给单位造成损失...
转正和试用期的区别
答:
1.试用期和正式
员工
有什么区别?1.
劳动者
试用期
工资
不得低于本单位同岗位最低工资或者
劳动合同
约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
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