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有急事辞职等不了一个月怎么办
本人在一家私企上班,想要
辞职
,但老板不让走,该
怎么办
?急!!
答:
劳动者行使
辞职
权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不...
辞职怎么
辞,拿完工资打电话还是提前说
答:
按劳动法来说的话要提前
一月
递交
辞职
报告的。具体看你要名声还是要money。要名声的话:提前一月递交辞职报告,好好沟通;因为如果是小地方的公司是互通消息的,你是不是
一个
有责任的人,在同个圈内一查知道,不要弄僵关系为好,不过有可能拿不全应得的;要money嘛,如果是按天数计算工资的,如15号...
离职
后公司没办理停社保
怎么办
?
答:
笔者的处理方法 01 当被新单位HR告知因社保关系未暂停导致无法办理入职时,笔者先是登录地方社保网站,在网站上查询自己的缴费情况。02 因笔者在
一个月
内从原单位跳槽到A单位,后因不适应
辞职
后到B单位骑驴找马,到最后得到C单位的offer,因此无法确定是哪个单位购买的社保而未暂停,这时候就需要直接电话...
急辞工
也要7天合理么
答:
一般情况是要30天的,下面给你说说可以马上走的情况:1,没帮你交社保,毫无疑问可以马上走人,还可以索赔2,工作时间早上8点到晚上8点下班,如果你每天都是按这个时间在上班的话也可以马上走,但是这个你要提供证明,不如说打卡证明啊等。这个也可以索赔。附:你想简单一点走人就直接和你领导说不让...
离职
后工资卡每个月还收到工资,
怎么办
?如果拿了被发现怎么办?
答:
到了9月底的时候我只是好奇的看
了一
下工资卡,又
有一个月
工资到账,我不知道原因,也没问财务。这以后就没有了,按理,我们是一家非常正规的美国上市公司,平时制度非常严谨科学,不会犯错的,后来财务一直没有联系过我,这事就慢慢过去了。8月初的时候,我已经在另外公司上班,也是月底发工资,那...
未书面申请
辞职
,请问
怎么办
?
答:
然并卵,除非你的岗位无可替代、不容离开片刻,你擅自离岗会造成停产、减产,或者工厂需要重新招录人员顶替你,这种情况下可能比较容易证明工厂因你擅自
离职
而造成了经济损失(因停产、减产而造成的损失,重新招录人员所产生的猎头费、招聘费用等),否则普通岗位一般很难证明你的擅自离岗确实给工厂造成了经济...
关于
辞职
直接走人工资如果不发
怎么办
?
答:
辞职
直接走人,工资是肯定会发的,如果不发,可以根据劳动法到劳动局去投诉。但是直接走人的方式不可取,因为直接走了的话,你手上的用具、劳动用品、电脑等未交接给公司造成的损失公司会从你的工资里扣除的,所以最好办完
离职
手续再走。
辞职
30天时间
怎么
算
答:
以书面形式通知用人单位
辞职
的日期基础上加30天。例如:5月27日提出提出辞职,6月25日前办理好离职交接,6月26日可以离职。具体
离职办理
时间因各公司
有不
同的规定,时间上会有所出入,可与公司协商解决。《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系,法条如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我在
离职
期间请假超过两天,公司说不发上月工资,我要
怎么办
?_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前
一个月
”的说法是有法律依据的,你不能只看其他人的
辞职处理
。关于你请假超过两天公司不发给3月工资的说法,公司纯粹是在讹人!法律没有这样的说法,公司的制度只是规范员工的...
...没拿到工资卡但名下有个账户里面有几百块钱
怎么办
?
答:
到了9月底的时候我只是好奇的看
了一
下工资卡,又
有一个月
工资到账,我不知道原因,也没问财务。这以后就没有了,按理,我们是一家非常正规的美国上市公司,平时制度非常严谨科学,不会犯错的,后来财务一直没有联系过我,这事就慢慢过去了。8月初的时候,我已经在另外公司上班,也是月底发工资,那...
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