笔者最近遇到一个很特别的问题，就是原单位辞职后没有及时暂停
社保缴费，导致新单位入职时因社保关系未暂停无法入职。相信绝大部分朋友不会发生这种情况，但笔者觉得还是有必要写出来，因为笔者在处理这个问题时发现网上根本没有相关的例子。
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背景说明
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先普及一下正常流程：单位企业职工离职后企业会提交《减员申请》至社保局申请（一般一月一次），之后由社保工作人员审核资料后会进行暂停参保处理。
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至于离职后社保仍然处于参保状态，说明：1、原单位漏提交资料到社保局，仍然免费帮你购买社保（一般发生在政府事业单位，因为费用是财政拨款，所以都不急）。2、原单位集中每月只交一次资料到社保局，还没到时间所以没提交资料。3、原单位已提交资料到社保，社保局因资料不齐、个别原因导致仍未处理。或处于资料审核期间（大概一周内，这
工作效率就呵呵了）
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如果辞职后进入一家相对正式的公司，公司会要求你的社保关系是暂停缴费，这样一方面避免日后与雇员发生关于社保缴费的纠纷；一方面避免新入职员工仍未在旧单位辞职，存在兼职的情况。
笔者的处理方法
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当被新单位HR告知因社保关系未暂停导致无法办理入职时，笔者先是登录地方社保网站，在网站上查询自己的缴费情况。
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因笔者在一个月内从原单位跳槽到A单位，后因不适应辞职后到B单位骑驴找马，到最后得到C单位的offer，因此无法确定是哪个单位购买的社保而未暂停，这时候就需要直接电话致电12333或者当地的社保局电话了。电话比较难打进去，需要耐性。
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当然也可以直接到当地社保进行查询，提供身份证号码或社保卡号，社保
内网可以查询到帮你缴费的单位，以及他们上一次缴费的月份。
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笔者通过电话以及到当地社保局咨询得知原来A,B单位均未购买社保，主要是因为原单位（政府事业单位）的社保关系还没暂停（即政府拨款的，所以内部的人员也没及时停）。
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致电原单位负责社保的科室电话，单位的一般是“政工处”、“劳动办”、或者企业里面的人事部、
人力资源部这种部门，跟他们说明情况，希望他们尽快提交相关资料到社保。（语气态度尽量好一点，毕竟人已离开再求他们办事要看人家脸色）
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若原单位不配合或者故意刁难，可以直接上门找相关领导帮助，不过记得要低姿态。如果单位属于定期上交资料的话不愿提早的话，可以让他们把盖好章的资料给你，由你本人送到社保局。
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单位在上交资料到社保局后，一般需要24小时至一周的时间（这效率无法吐槽）才能完成暂停参保，如果这段时间急于到新单位报到（避免夜长梦多两头空），可以查询缴费社保局的关系科电话，笔者经历多次无法接通后终于打通了电话，在跟相关人员说明难处后他们答应优先处理，结果当天下午下班前果然顺利完成了。