辞职怎么辞，拿完工资打电话还是提前说

Question

我听一个男的说他没有发完工资就跑，而是提前说了，人就虐待他，还欠了几天工资不给
1但是好多压工资，那怎么辞职？
以前都是一辞就翻脸，真没有涵养！

2 29女，原来在大公司，行业好，急找工作，但是都是行业不好工作用人狠没人去，才招才找我，1天工资也不少钱呢，但是不合适干不长走怕欠工资不给或翻脸，没合适耗着没钱越来越老，等也不知道有合适吗啥时碰到，该咋办？
3请问这年龄是不是一般找工作就干一辈子了？我觉得是给自己找干一辈子的单位，即使将来不满想跳，是不是也老没人要了？老板助理，29，30出头一般没人要了吧
回答我3问题
王陈海丽，怎么能这么说话呢！我都是没关系凭自己本事找工作的，包括以前行业好的大公司，哪有行业好合适工作招聘的，单位不是我家开，工作能自己挑吗，是对谁都不好，但是你说能怎么办呢，越老越有经验，照你这么说，那些老了没工作的人问题都好解决了是吗！
474030279，感谢解答，我明白你说，是15号发上月工资，就是压半月，但是我15号拿完钱说走，人肯定不许立刻走，说还没找到人，我立刻走谁干，我得等人缓冲找人交接，就不是可能15天工资领不到了，不知道耗到啥时，而且等几天可能被虐几天

Answer 1

按劳动法来说的话要提前一月递交辞职报告的。
具体看你要名声还是要money。
要名声的话：提前一月递交辞职报告，好好沟通；因为如果是小地方的公司是互通消息的，你是不是一个有责任的人，在同个圈内一查知道，不要弄僵关系为好，不过有可能拿不全应得的；
要money嘛，如果是按天数计算工资的，如15号发工资，那在1号到15号之间多请些假，15号一拿到工资就辞职不去了。这样的话能拿全工资，不过这可能使名声变臭。
是我的话，我在上个公司时工资低，成了要么加工资要么就辞职不干的状况，是先打报告要求加工资，公司先前不同意，我就只做本职工作，别的交代一该不作（我们公司一人要兼好几样工种的活）……最后我涨工资了。达到要求也就没走人》
回答第三问：如果是女同志，我们这的老板喜欢结过婚，有了小孩的女同志，因为他们觉得，结婚生子的女同志来找工作的话，一般是有了定性了，不会乱跳槽的了，而公司最喜欢稳定的职工。我们这23岁以上三十之内的未婚女同志不得好职位，因为老板不能确定，她们什么时候要结婚生子，会不会在家作全职太太。所以不取重用，怕又要重新培植一位能干的职工，得不偿失。

Answer 2

要对自己有信心，辞职分情况：
1.可以询问身边的同事，以前走的老人是怎么走的；假如正常辞职走人可以的话，还是提前15天比较好，一般都是15号发工资
2.可以看自己公司的福利情况，我前一个公司是辞职的话当月连同上个月都没奖金了，这种情况谁也不傻，都是领导15号的工资再辞职，顶多是不领15天的奖金
3.一般都是好和好散的，现在哪里还有强迫的啊，看怎么做对自己最有利

Answer 3

辞职一定要提前15天到一个月 写辞职报告 审批期间一定要表现突出 估计还有升职的机会 意想不到的事情往往只会在一霎之间

Answer 4

先拿工资再交辞职报告，交报告的时候态度要好，跟老板好好沟通一般都可以顺利辞职还能拿到应得的工资的，当然也有例外的！

Answer 5

从职业道德上说应该提出做出申请辞职，但是当今社会雇人者与被雇佣者都是利益关系，没必要提前说，有幸取完当月工资就走人吧！开不全的话，走了也就是了，老板知道你要走还会给你好处吗？？