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月底辞职还是月中
据劳动法规定,
辞职
需要
月底
走,是否可以安排月初走?
答:
劳动法并没有规定
月底辞职
,能否月初安排走。但对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
工作离职是在
月中离职
好
还是月末
答:
辞职
在
月末
比较好,因为可以发放一个月的工资。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不...
劳动法
辞职月底
走是否可以按排月初走
答:
劳动法并没有规定
月底辞职
,能否月初安排走。但对于离职的时间,用人单位与劳动者可以协商确定。另外,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职
,
月底
和次月初签字有区别吗
答:
离职
,
月底
和次月初签字区别应该在离职时间和工资结算问题上。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
月中辞职月底
可以走吗
答:
法律分析:主动
辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反了相关规定,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
提前半个月
辞职月底
走可以吗
答:
法律分析:如果是劳动合同还没到期,提前半个月
辞职
的,
月底
是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位如果不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
提前
辞职
还要我做到
月底
答:
需要做到
月底
。劳动者向用人单位法定代表人口头提出解除劳动关系,属于按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位要求做到月底且没有再妥协的余地,是双方博弈的结果,劳动者应当做到月底。劳动者如果提前30天书面通知用人单位解除合同,那么30天期满,即可
离职
,无需用人单位同意。《劳动合同法...
关于公司规定
辞职
在
月底
才能提交的问题
答:
公司的规定违法。你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以...
想问几号
辞职
对社保比较好
答:
一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;
月末离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资...
几号
辞职
对社保比较好
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及
月中离职
的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;
月末离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
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